DOC《怀宁经济开发区公开择优比选人才公告》

4、综合成绩.根据竞聘者民主测评分、工作绩效及岗位适合度分按40%、60%的比例合成,加表彰奖励加分,计算出综合成绩. 报名两个岗位的人员应分别参与相应岗位比选.

(二)组织考察和确定人选

1、确定考察对象.根据综合成绩高低,怀宁经济开发区公开择优比选工作领导小组按不超过2:1比例确定各职位考察对象.

2、组织考察.对考察对象德、能、勤、绩、廉等方面情况进行全面考察.突出考察政治品质和道德品行,注重考察专业素养、工作实绩、工作作风及廉洁自律情况.考察结束后,考察组综合分析考察情况,全面准确地对考察对象作出评价.

3、确定人选.怀宁经济开发区公开择优比选工作领导小组根据比选对象综合成绩和考察情况,确定具体岗位职位拟任人选,其中部门正职报县经开区体制改革与机制创新工作领导小组审定、县委组织部备案.

4、公示.对拟任人选在怀宁县人民政府网、怀宁县先锋网、怀宁县人社局网站进行公示,公示期为3个工作日.

五、签约聘任 本次公开择优比选人才实行雇员制(县经开区所有人员均实行雇员制). 经公示无异议或异议不成立的,县经开区与拟聘用人员签订劳动合同. 择优比选人员一经正式录用,待遇按县经开区雇员工资标准执行,即:按照县直机关对应公务员年度总收入的2.5倍进行绩效考核.

六、组织领导 在机关事业单位公开择优比选人才是调动全县干部职工积极性、优化县经开区干部队伍结构的一项重要举措.县经开区将严格执行政策规定,严格审核把关,坚持好中选优,优中选强,确保人选素质. 整个选拔工作在县经开区体制改革与机制创新工作领导小组领导下进行.成立怀宁经济开发区公开择优比选人才工作领导小组:县委常委、县政府常务副县长李木林任组长,县委常委、县经开区管委会主任马宜来任副组长,县经开区领导班子成员李志祥、何宏少、吴宝宝以及县委组织部副部长何兆旺、县人社局局长夏学钟任成员.领导小组下设办公室,县经开区党工委副书记、纪工委书记何宏少兼任办公室主任. 本次择优比选相关事宜由县经开区负责解释. 中共怀宁经济开发区工作委员会 怀宁经济开发区管理委员会 2018年9月19日2018年怀宁经济开发区择优比选工作人员报名表 姓名性别出生年月 照片籍贯健康状况 政治面貌 (入党时间) 参加工作 时间 身份证 号码 现工作单位及职务、 从事或分管的工作 全日制教育 学历 ? 毕业院校系及专业 ? 学位 ? 在职教育 学历 ? 毕业院校系及专业 ? 学位 ? 报名岗位 手机联系号码 ? 主要经历? 资格 审查 意见 年月日个人承诺本人保证:本《报名表》所填写的各项信息及所提交的证件、资料和照片均真实有效.若有违纪或弄虚作假,所产生的一切后果由本人承担. ? 报名人签名:年月日县经开区公开择优比选人才工作绩效及 岗位适合度量化评分表 姓名:所在单位及职务: 序号 指标权重 评分内容 分值及 评分标准 得分备注

1 文化程度(20分) 全日制研究生/ 在职研究生 20分/18分 以最高学历计分,不累计计分 全日制本科/ 本科学历 17分/16分 全日制大专/其它 15分/14分2任职经历(30分) 现任正科级岗位/ 主任科员 30分/28分 所担任的各类职务以正式文件为准 现任副科级岗位/ 副主任科员 27分/26分 现任部门负责人 25分 现任一般工作岗位 24分3岗位适合度(30分) 专业相近、现从事 工作相似 30分 现从事工作相似 27分 所学专业相近 26分其它24分4领导评价(20分) 综合评价 20分 取截尾均值 合计得分 怀宁经济开发区公开择优比选人才岗位表 序号 招聘岗位 岗位 代码 招聘人数 招聘条件 备注 学历 专业 年龄 经历1工委管委会办公室主任