DOC《天津市滨海新区总工会》

四、创建选树名额、范围、内容和条件

(一)名额:本年度创建选树滨海新区 创新示范班组 不超过50个;

滨海新区创新明星班组10个.

(二)范围和对象:凡工会关系隶属于滨海新区总工会的机关、企事业单位有职工5人以上的班组、科室、工段、项目组等相应行政建制的集体和团队,均可参加创建选树活动,2015年被授予创新班组和创新明星班组的原则上不再创建选树范围内.(如确有新的突破并取得突出业绩的除外)

(三)内容和条件: 创新示范班组 的创建选树突出创新,重在特色,用创新意识带动班组的发展,用特色工作引领职工岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献.具体要求是:

1、以一流管理机制实现班组创新发展.提高管理水平是加强班组创新发展的基本要求.通过创新的管理方法、管理手段、管理模式等,把加强管理与教育职工增强工作责任感和执行规章制度自觉性有机结合起来,使班组管理建立在深厚的群众基础之上,实现职工由被动管理向主动参与、由粗放管理向精益管理、由传统管理向现代管理的转变,进一步增强班组执行力,以一流的管理机制促进班组管理科学化.

2、以一流特色文化引领班组创新发展.加强班组文化建设是增强班组凝聚力和战斗力的重要保证.在班组文化建设中坚持用社会主义核心价值体系引领班组成员,以工人阶级伟大品格和劳模精神激励人,积极引导班组成员树立正确的世界观、人生观、价值观,坚定理想信念,培养职工良好的职业道德和社会公德.准确掌握班组成员的思想动态,及时反映班组成员诉求,加强心理疏导,注重人文关怀.培育爱岗敬业、争创一流,团结互助、文明和谐的团队精神.构建和谐的人际关系,以一流特色文化把班组建设成为一支精干高效的团队.

3、以一流科学技术推动班组创新发展.建立推动班组职工参与创新、体现创新成效的各项工作机制和奖励机制,通过新技术、新工艺、新设备、新材料等改革达到提高产品质量、降低成本、节约能耗、加强资源综合利用等效果,发明创造具有新颖性、先进性和实用性,达到国内或国际同行业先进水平,或者推广实施后具有显著经济和社会效益;

对现有技术、设备进行集成创新、引进吸收再创新,并取得显著经济或社会效益;

创新成果在节能减排、职业安全与卫生等方面作用显著.

4、以一流人才队伍建设保障班组创新发展.班组是职工成长成材的摇篮,展示才能的舞台,也是锻炼人、培养人、教育人的重要课堂.能够从班组工作实际出发,采取灵活多样的方法和班组成员易于接受的形式,坚持不懈地开展学习实践活动,不断提高班组成员思想道德、科学文化和专业技能水平.深入开展创建学习型、创新型班组活动,、大力培养和选树班组技能人才,积极引导班组成员学习新知识、钻研新技术,不断提高学习能力、实践能力和创新能力.鼓励班组成员互帮互学、共同提高.以一流人才队伍建设全面提升班组职工的技能水平.

5、以一流的安全生产、服务能力促进班组的创新发展.班组安全是企业长远生存的必备条件.创一流企业服务品牌,树完美企业形象,为客户提供满意的服务,是企业壮大发展的坚实保障.针对班组的特点,创新安全培训方式,丰富安全教育形式,消除生产安全隐患,形成班组全员劳动安全卫生互查互保的有效机制和班组安全文化.班组在企业产品的研制、开发、生产、销售和服务等环节采取新的举措,为企业带来一定效益;