DOC《2016年吉林省省直事业单位公开招聘》

(四)资格审查及缴费.由招聘单位指定专人依据招聘岗位设置的条件进行资格审查工作,资格审查结果现场确认,采取传真报名方式的考生资格审查结果由招聘单位电话通知.缴费采取现场收取的方式,时间由用人单位自行确定,标准为每人105元(其中报名费25元、面试考务费80元).

(五)开考比例.本次公告所涉及各岗位计划均不设开考比例.

四、考试、考核 考试采取多种方式进行,由招聘单位及主管部门根据实际情况自行确定.急需引进的高层次、短缺专业人才或报名竞争较少的岗位可以采取直接考核的方式招聘.考试成绩或考核结果在各招聘单位网站进行公示. 本次招聘公告全年有效,对无人报名的岗位或计划未招满的岗位,招聘单位及时公布剩余计划,对剩余计划,招聘单位经主管部门同意可以调整或重新设置招聘岗位条件.剩余计划和调整后的岗位条件请考生及时关注招聘单位网站本公告招聘岗位及其资格条件一览表(附件1). 对剩余计划,其考试时间及方式由招聘单位及主管部门自行确定,以补充公告的形式及时向社会告知,请考生及时关注招聘单位网站信息.

五、体检、考察和公示 根据考试成绩或考核结果按招聘计划1:1比例在及格线以上人员中确定参加体检人选,体检工作由招聘单位或主管部门参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》规定在指定医院组织实施. 体检合格的,由用人单位对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟聘岗位资格等情况进行考察,并对其资格条件进行复查. 经考察合格的,确定为拟聘用人选,在吉林省人力资源和社会保障厅网站公示,公示期为7个工作日.

六、聘用 对公示反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的,取消其拟聘人选资格;

对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用.对公示期满无异议的,或有反映问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关手续.被聘用人员按相关政策规定实行试用期,试用期一并计算在聘用合同期限内.试用期满考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用. 办理聘用手续前自动放弃的,取消拟聘人选资格,根据招聘单位实际情况确定是否递补,需要递补的,从报考同一岗位的人员中按考试成绩或考核结果依次递补. 2017年1月1日后取得毕业证、学位证的考生不符合报考条件,不办理聘用手续.

七、注意事项 凡考生未在规定时间内按要求参加证件审核、考试、体检、考察、报到等情况的,均视为自动放弃应聘资格;

资格审核贯穿招聘工作全过程,在任何环节,发现考生不符合招聘条件或弄虚作假骗取应聘资格的,均取消应聘资格,问题严重的要追究责任.同时,对应考人员作弊行为经查实的,一律取消考试资格,情节严重的通报所在单位、学校,5年内不得参加全省事业单位公开招聘考试;

考试工作人员参与考试作弊的,一经查实按有关规定严肃处理.

八、信息发布及政策咨询 吉林省人力资源和社会保障厅网站(http://hrss.jl.gov.cn/)、吉林省人事考试中心网站(http://www.jlzkb.com/)、吉林人才网(http://www.jlrc.com.cn/)为本次公告的发布网站.吉林省教育厅网站(http://www.jledu.gov.cn/)及各招聘高校网站为此次公开招聘的工作网站,请考生及时关注相关信息. 政策咨询