DOC《时间》

时间主题内容 9:00 -- 12:00

1、?调薪、调岗属于企业的自主决定权吗?

2、?在什么情况下调薪、调岗才算合法?

3、?强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗?

4、?薪酬必然随着岗位的变化而变化吗?

5、?违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些?

6、?如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险?

7、?员工同意调整岗位后,企业应该与员工办理什么手续,才避免法律风险?

8、?调整岗位能否载明:收到本通知后5天内不回复的,视为同意?

9、?合同约定的岗位已经发生变化,且双方已履行一段时间,劳动者能否要求按合同约定的岗位执行?

10、?强制调岗调薪,劳动者能否提出解除劳动合同,并要求企业支付经济补偿? 13:30 -- 17:00 合法解除劳动合同的理由有哪些,非法解除的理由有哪些? ?如何化解非法解除劳动合同所带来的支付2倍经济补偿的责任? ?如何避免用人部门经理擅自辞退员工所产生的风险? ?到底由人力资源部还是由用人部门,向员工发出解雇通知? ?劳动合同的无效给用人单位带来哪些利弊,该如何灵活运用? ?劳动者提出口头辞职,又拒交书面报告,有什么风险? ?劳动者利用业余时间在其他组织兼职,用人单位能否作出解雇处理? ?用人单位故意不给劳动者安排工作,给劳动者"放假",合法吗? ?什么情况下,用人单位可以解雇"三期"女职工? ?企业与劳动者协商解除劳动合同并书面约定经济补偿的数额;

但劳动者事后反悔, 要求企业支付经济补偿的差额部分,到底谁会胜诉? ?对于"三期妇女、工伤员工"能否协商解除,其操作技巧有哪些? ?如何妥善处理违纪违规问题员工?用人部门经理应注意的日常问题有哪些? ?如何书写《辞退通知书》/《处分通知书》,以保证合法处分、辞退员工.

?如何计算《劳动合同法》生效前后的经济补偿年限? ?离职程序有哪些技巧,既能保障用人单位利益又不触犯法律 员工手册撰写技巧(穿插3个以上的案例) ?规章制度、员工手册的类型、性质及在企业管理中的重要作用 规章制度、员工手册包含哪些内容及常见的不合法规定,制定员工手册的原则和方法 ?新劳动合同法下制定员工手册、规章制度的法定民主程序、公示程序实务操作技巧 非国有企业如何组建"职工代表大会"??规章制度能否规定对员工进行经济处罚? ?如何预防规章制度违反法律法规的规定所带来的风险? ?员工手册在运用中的诀窍,有哪些关键点必须涉及,有哪些错误必须避免 ?新劳动合同法下招聘广告、员工入职登记表的设计要求及作用 ?新劳动合同法下的劳动合同管理制度制订要点 ?新劳动合同法下的病假、工伤、"四期"员工管理制度制订要点 新劳动合同法下的加班管理、加班风险控制制度制订要点 新劳动合同法下的奖惩制度制订要点 试用期辞退员工案例、经济补偿计算工资、加班费案例 真实办案过程分享与实战技巧点评 企业裁员风险规避及HR规章制度培训班课程报名回执表 签订技巧与风险预防培训班 信息来源: 媒体广告 销售代表 朋友推荐 南方人才网站 其他机构推荐 联系人资料 姓名:部门及职位:

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