DOC《宣威市人民政府办公室2017年公开遴选公务员经历业绩评价量...》

宣威市人民政府办公室2017年公开遴选公务员经历业绩评价量化指标 评分 要求 以提交的有效证明,对照相应指标评分 以提交的有效证明,对照相应指标评分 以提交的有效证明,对照相应指标评分 除参照指标外,还要对人选进行对比权衡,合理赋分.

本项评价得分为7名评委有效评分的平均分(四舍五入,保留两位小数). 评价 维度 学习教育经历(满分30分) 任职经历(满分30分) 工作业绩及其他(满分35分) 工作业绩适岗度(满分5分) 评价要点 学习教育经历的系统性和层次 工作任职经历的复杂度 履职业绩及关键业绩情况 业绩与岗位匹配度 各维度评 价 指标 说明1.基础分:大学全日制本科学历23分. 2.本科毕业院校属211重点高校,加0.5分;

属985重点高校加1分. 3.取得双学士的,加1分. 4.既有学位、又有学历的硕士研究生,加2分;

仅有学位或学历的,加1分. 5.既有学位、又有学历的博士研究生,加3分;

仅有学位或学历的,加1.5分. 以上以学历、学位证书为准. 1.基础分:15分. 2.基层工作经历满2年、不满3年的加0.5分;

满3年不满5年的加1分;

满5年以上的加2分.(注:不需另行提交证明材料). 3.任过1个股所级职务的加1分;

任过2个股所级职务的加3分;

任过2个以上股所级职务的加5分. 4.在股所级职务上任职时间不满1年的加1分;

任职时间满1年不满2年的加2分;

任职时间满2年不满3年的加3分;

任职时间满3年不满5年的加5分;

股所级任职时间满5年及以上或担任实职科级领导职务的加8分.(以任职文件为准,不同股所级职务任职时间可累计计算) 1.基础分:15分. 2.公务员年度考核(5分) 2014年、2015年、2016年三年考核中其中1年优秀的加1分,其中2年优秀的加3分,连续三年考核优秀的加5分(以单位出具证明为准). 3.个人获得奖励、表彰情况(5分) 获县处级机关表彰的加1分;

获州市级机关表彰的加2分;

获省部级机关表彰的加3分;

获国家级表彰的加5分.(以取得的证书或文件为准) 4.发表著作、文章情况(10分) 在县级主流媒体发表过署名文章的加2分;

在州市级主流媒体发表过署名文章的加4分;

在省部级主流媒体发表过署名文章的加6分;

在国家级主流新闻媒体发表过署名文章的加10分.(注:不含信息、简讯、文艺、新闻报道、网络文章;

同一文稿在不同媒体发表的,只就高计算1次.以提交的完整刊物为依据) 参考经历业绩报告,主要看竞争者工作业绩轨迹,与遴选职位工作业绩关联度越高得分越高,且相似工作业绩中工作量越大、工作越重要、难度越高、成绩越突出、本人作用发挥越大的得分越高. (根据经历业绩情况,结合个人工作轨迹予以评分;

各位评委打分不得打满分,也不得低于3分,否则为无效评分,不参与计算) 备注:1.上述各指标中,每个小项以最高得分计分一次,不累加计分. 2.证明材料为复印件的,须注明"此件与原件相符"并加盖单位公章. 3.基层工作经历、任职时间、考核、表彰奖励、著作文章发表计算截止时间为2017年11月16日.