DOC《三明职业技术学院》

(三)专业技术人员岗位聘任必须在上一聘期完成各岗位等级所应完成的基本职责及任务(思想表现、教学科研等),方可进入下一聘期的聘任.不合格者,则低聘或不予聘任.但首次聘任以任职年限计算各岗位等级为主,如出现一个等级人数超过核定职数时,入档条件作为优先条件.

(四)对具有专业技术职务接近退休(距退休三年以内)的教师,基本履行岗位职责(可适度降低科研要求),年度考核合格及以上,竞聘任职年限相对应的岗位,可优先予以聘任.

三、岗位等级及结构比例(见设置实施方案)

四、岗位等级基本要求及入档条件: 本次岗位等级评定本着简化的原则,以聘期任职年限计算为主,部分高、中级专业技术职务需要相应的学术、科研及其他条件.(聘期任职年限是指聘任其最高的专业技术职务的年限,相同级别不同系列的专业技术职务年限可以累加,截止时间为2016年12月,以周年计算,本人需要提供相应专业技术职务资格证书及聘任证书),下一聘期则必须达到相应条件,否则应低聘相应等级. 基本条件如下: 1.遵守宪法和法律;

2.具有良好的品行;

3.具有岗位所需的专业、能力或技能条件;

4.适应岗位要求的身体条件;

5.取得相应专业技术任职资格;

6.近三年年度考核合格及以上;

7.教师及实验系列,在三学年中,教学综合测评高于85分(具体评估办法见教务处测评方案);

教育管理等系列,在三学年中,经学校民主测评,满意率在80%以上.

五、相关问题的说明:本次岗位等级聘任中涉及的专业技术职务转评时限问题仅限本次岗位聘任,院内岗位津贴发放按《三明职业技术学院三明职业技术学院教职工岗位津贴发放办法(修订后)》执行.2016年3月24日,经校长办公会决定于2016年9月1日开始试行.

六、缓聘、低聘或解聘要求 有下列条款之一者,学校实行 一票否决制 有权可将其缓聘、低聘或解聘. 1.违反聘任合同者;

2.严重违反工作纪律者;

3.严重违反学术道德者且造成严重后果者;

4.有一年考核不合格者则低聘一级;

5.造成重大教学事故或给学校造成重大损失或受行政记大过以上处分者. 附件: (详见人事处网页) 1.三明职业技术学院教师系列专业技术岗位等级设置及聘任管理实施细则(试行) 2.三明职业技术学院非教师系列专业技术岗位等级设置及聘任管理实施细则(试行) 3.三明职业技术学院工勤技能岗位设置与聘用管理实施细则(试行) 附件1 三明职业技术学院教师系列专业技术岗位等级设置及聘任管理实施细则(试行) 岗位类别 岗位数 岗位职责 教授一档 (专业技术二级岗位)

3 除符合教授二档的入档条件以外,还必须还应具备下列条件之一: (1) 百千万人才工程 国家级人选、享受国务院政府特殊津贴人员;

(2)省内自然科学、社会科学、工程技术等领域或行业做出重大贡献的学术技术领军人物;

(3)其他为全省经济和社会发展做出重大贡献,省内同行公认的高层次专业技术人才. 说明:此岗位聘任需由市公务员局报省公务员局核批. 入档条件:聘任教授职务满5年及以上. 教授二档 (专业技术三级岗位)

29 1.教学工作:完成岗位规定的教学工作量(双肩挑教师平均每学年承担教学任务60学时);

2.教科研成果:聘期内具备下列条件中的第(1)~(11)中的1项: (1)论文:在核心刊物上发表论文(与本人从事专业相关,以下同)一篇,或编写国家规划教材、专著20万字及以上,或取得其他有创造性成果. (2)课题:主持或参与厅局级及以上1项(参与者认定为前三位,以下3-6项同);