DOC《¾媛迫毒》

(2)、患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(3)、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的 (4)、应征入伍,在义务服兵役期间的;

(5)、法律、法规、规章规定的其他情形. 第25条公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任,违约金的约定,遵循公平、合理的原则. 员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同,应赔偿公司下列损失: (1)、公司录用员工所支付的费用;

(2)、公司为员工支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;

(3)、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

(4)、劳动合同约定的其他赔偿费用. 第26条非公司过错,员工提出解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知公司. 知悉公司商业秘密的员工,劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定(不超过6个月). 员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的,不得依前两款规定解除劳动合同. 员工自动离职,属于违法解除劳动合同,应当按本规定第25条第二款的规定赔偿公司的损失. 第27条有下列情形之一,劳动合同终止: (1)、劳动合同期满,双方不再续订的;

(2)、劳动合同约定的终止条件出现的;

(3)、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的;

(4)、公司依法解散、破产或者被撤销的;

(5)、法律、法规、规章规定的其他情形. 终止劳动合同,公司可以不支付员工经济补偿金;

法律、法规、规章有特别规定的从其规定. 第28条员工在规定的医疗期内,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定 第22条的情形除外). 第29条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的,http://doc.guandang.net/b41f0925fa73fd34b2a247ba8.html提前30........