DOC《中共河南师范大学委员会文件》

四、创新学科发展机制,提高学科核心竞争力 16.推进学科布局优化和水平提升.做好2个省级优势特色学科建设期满验收迎评工作,力争在省级优势特色学科一期验收和二期立项建设方面取得新作为.加强第九批河南省一级重点学科内涵建设,做好校级优势特色学科建设期满考核工作.加强材料学院和软件学院建设,完善ESI学科贡献激励机制,提升现有ESI前1%学科排名,跟踪培育ESI潜力学科. 17.推动学位授权点内涵建设.结合各新增点中长期发展规划,精准施策,强优势、补短板,确保新增博士点全部通过专项评估.对照博士点申报基本条件,加强拟新增博士学位授权点建设,为下一轮博士点申报培育创造积极条件.

五、做大做强科学研究,着力提升学校创新水平 18.提高自然科学研究创新能力.力争在国家自然科学基金面上项目、国家杰青、优青、国家科技支撑计划以及科技部、省厅级重大重点科研项目等方面实现新增长,在科研经费总量上实现大幅提升.加大激励力度,力争在优势学科领域产生重大科技成果,在国家、省部级科技奖和专利奖等方面实现新突破.实施 优秀科技创新团队 资助计划,培育新的人才和团队增长点,推动国家、省级人才和团队项目大幅增加. 19.增强哲学社会科学研究竞争力.积极组织教师申报国家社科基金、教育部人文社科项目等各类课题,做到应报尽报,力争超额完成申报指标,中标数量稳中有升.加强哲学社会科学人才队伍建设,重点加强中青年学术骨干和学术团队培养.积极整合文科研究力量,加强学科间的交叉、渗透和融合,推进哲学社会科学可持续发展.打造精品学术期刊,加强学术交流,抓好文科讲坛,积极承办高水平学术会议,提升哲学社会科学的影响力. 20.提升服务社会贡献率.抓好科研成果及专利的转移转化,瞄准国家战略及地方需求,积极拓展政产学研合作空间,促进科研成果与市场、资本的有机结合.抓好智库建设,聚焦国家重大急需,整合现有优质智库资源,积极开展应用对策和决策咨询研究.抓好本地服务,推进与新乡市合作平台的建设和研究工作,为新乡市自创区建设作出积极贡献. 21.推进基地平台建设.遴选2-3个国家级科研平台培育基地,凝练研究方向,汇聚人才团队,加强过程管理,调动各方资源和力量,争取国家级科研平台早日获批.密切关注国家政策,集中力量申报教育部人文社科平台并获得认定.做好省部级、校级科研平台的考核管理,提高建设效益.完善科研管理系统,推进大型实验设备平台共享.

六、强化人才强校战略,构筑适应高水平大学建设的人才队伍 22.加大人才引进和培养力度.加强人才引进、培养、使用、保障体系建设,探索完善人才引进方式方法,力争全年引进高端人才2-3人,校特聘教授5-7人,优秀博士100人左右,切实提高人才引进的数量和层次.启动高层次人才培养计划,有计划、有重点遴选和支持一批 国字号 后备人才.完善人才项目,做好各类人才项目的申报工作,提高入选人次.完善人才培养体系,支持青年教师学术成长、学历提升,稳步提升博士后队伍规模和质量. 23.加强人才服务体系建设.强化人才服务部门职能,加强人事人才工作研究,深入开展人事人才整体性谋划和前瞻性研究,理顺人才服务机制.完善教师专业发展体系,创新和健全教师培训模式,建立教师工作坊和国际化发展机制,搭建教师成长平台.强化教师学术评价和绩效考核,提升教师学术创新能力.加强管理和服务队伍建设,提升职能部门服务效能. 24.全面加强师德师风建设.坚持把政治标准放在首位,贯彻落实教育部《新时代高校教师职业行为十项准则》,加强教师思想政治工作和师德师风建设,将建设情况纳入各单位年度党建考核,加强对新入职教师思想政治和品德学风的综合考察.继续深入学习宣传李芳、张玉滚精神,开展 学习时代楷模,成就出彩人生 师德主题教育活动.实施优秀先进文化涵养师德工程,开展师德师风主题教育,评选表彰推介师德标兵,组织红色教育基地实践活动,引导广大教师以德立身、以德立学、以德施教.发挥学术委员会在维护学术尊严、规范学术行为、提升学术质量等方面的积极作用.