DOC《2019年德化县公立学校公开招聘教师公告》

(一)笔试 4月14日全省统一笔试,笔试科目为 教育综合知识 和 专业知识 ,笔试原始成绩按 教育综合知识 占40%、 专业知识 占60%的比例计算.仅考教育综合知识者以 教育综合知识 成绩作为笔试原始成绩. 笔试地点详见准考证.笔试原始成绩由福建省教育考试院于5月13日前公布.

(二)面试 面试时间安排在6月.在笔试合格线上按成绩从高分到低分,以拟聘人数与进入面试人数1:3的比例确定面试人选;

面试人选最后一名笔试成绩出现并列的,取所有并列的考生为面试人选;

达不到规定比例的,按实有人数确定面试人选;

弃权面试的空额从笔试成绩合格人员中按笔试成绩从高分到低分顺序依次递补.面试成绩合格线为60分,若面试人数少于或等于招聘计划数的岗位,考生面试成绩必须达到70分以上方为合格. 面试主要测试应考对象的专业知识和业务能力,面试采用片段教学或岗位技能考试的形式.面试成绩实行百分制,考官由7人以上组成,采取去掉一个最高分、一个最低分,取平均分数的方法确定考生的面试分数.面试成绩需达到合格分数线且综合成成绩需达60分的考生方可确定为体检、考察对象. 面试资格审查的时间、面试时间、地点、内容另行通知,请考生及时关注德化县人民政府门户网站相关通知.

(三)补充招聘 第一轮公开招聘结束后,若存在未完成招聘的空缺岗位,县教育局将及时向社会公布.符合我县岗位设置条件且参加今年全省统一笔试但未被聘用的报考人员(笔试成绩应在合格线上),可登录中小学新任教师公开招聘报名系统进行补充招聘报名,每位应聘者可报考1个岗位.根据应聘者笔试成绩从高到低,按照拟聘人数与进入面试人数1:3的比例确定面试人选,开展面试、体检、考核、聘用等工作.已被聘用或拟聘用人员不得参加补充招聘.

六、体检与考核

(一)体检 1.体检对象的确定.根据岗位招聘计划数,按考试综合成绩从高分到低分的顺序依次等额确定体检人选.若同一职位最后一名体检人选有2个及以上报考人员综合成绩相同,取笔试原始成绩高者进入体检.若笔试原始成绩也相同,取笔试的专业知识成绩较高者进入体检.若笔试的教育综合知识和专业知识成绩、面试成绩皆相同,则加试一场面试,综合成绩排名以加试成绩为准,确定体检对象. 2.体检标准.体检按《福建省教师资格申请人员体检标准(2018年修订)》的标准执行,体检不合格的取消聘用资格.对体检结果有异议的报考人员,可在接到体检结论的7个工作日内申请复检1次,复检医院由德化县教育局指定,体检结果以复检结果为准. 体检不合格或自动弃权的,按综合成绩由高到低依次递补.

(二)考核 采取查阅档案、学历学位等资格条件验证、计生综治情况调查、信用情况调查等方式对体检合格者的政治思想、道德品质、业务能力以及遵纪守法等情况进行全面考察,并对报考资格进行复查.考核不合格者不予聘用.

七、公示与聘用 考核合格者确定为拟聘用人选,在德化县人民政府门户网站进行为期7个工作日的公示.公示期满不影响聘用的,先由第一轮招聘的考生按综合成绩从高分到低分依次选择用人学校,再由补充招聘的考生按综合成绩从高分到低分依次选择用人学校(选岗后的任教学段应服从用人学校安排).若同一岗位拟聘用人选有2个及以上报考人员综合成绩相同,取笔试原始成绩高者优先选岗.若笔试原始成绩也相同,取笔试的专业知识成绩高者优先选岗.若笔试的专业知识成绩仍相同,则加试一场面试,加试成绩高者优先选岗. 经县人社局核准后,由用人学校按有关规定与报考人员签订聘用合同,实行为期五年的最低服务年限(含试用期).试用期满经考核合格者,予以转正;