DOC《附件3》

附件3 关于加强经济型人才"蓄水池"建设的意见 根据县委十届十一次全会和县十二届政府第十次全会精神,为推进产业结构转型升级,加快我县新型工业化发展,认真落实《关于创新体制机制推进人才集聚加快龙游转型跨越发展的实施意见》,现就产业发展紧缺急需经济型、项目管理类人才的引进、使用和管理,建设紧缺急需经济型人才"蓄水池"提出以下意见:

一、成立对应专门单位,搭建引才育才平台 根据为产业发展提供紧缺急需经济型人才的定位,我县设立"龙游县产业发展研究院",专门用于引进、培育经济型、项目管理类人才.

龙游县产业发展研究院为全额补助事业单位,由县经济开发区管委会代管,暂核定一定数量编制,今后根据需要可逐步增加.

二、拓宽人才招聘渠道,加大人才引进力度 按照紧盯一流大学、一流学科的要求,主要面向重点高校相应专业优秀应届毕业生,同时兼顾有较高职称、较高学历并有相关行业工作经历人员,完善招聘办法,加大招聘力度,着力引进紧缺急需经济型和项目管理类人才.

(一)招聘计划:首批招聘计划30名,其中15名面向应届高校毕业生,15名面向社会有相关工作经历人员或重点骨干企业的高层次人才.今后根据工作需要研究确定每年招聘计划,动态调整,滚动使用.

(二)招聘办法:根据省市县有关事业单位工作人员招聘政策规定,为加大产业发展紧缺急需经济型人才引进力度,主要采取提前赴高校现场招聘、高层次人才招聘和紧缺人才招聘等方式进行.

1、提前赴高校现场招聘: 1)科学确定招聘范围.紧缺急需经济型和项目管理类人才引进重点面向以"211工程"和"985工程"大学为重点的一本以上院校全日制应届毕业生,并同时面向具有全日制普通高校应届硕士研究生毕业学历的毕业生.不限户籍和生源地. 2)合理设置招聘条件.一是具备从事经济、项目工作的专业技能、组织协调管理和口头表达能力等综合素质.二是身心健康,具备从事经济管理需要的身体、心理条件.三是思想政治素质好,品行端正,作风正派,事业心和责任感强.四是符合招聘职位所需要的其它条件. 3)规范招聘程序和办法.一是建立院校合作关系.由县人力社保局商相关部门,拟定人才招聘战略合作院校,报经县政府同意后与之签订合作关系,开展实习及就业对接合作,及时掌握优秀毕业生信息,建立优质生源跟踪对接合作关系.二是确定招聘计划.由县组织人事部门会同有关部门,在调查需求的基础上,制定我县紧缺急需经济型人才招聘计划,报经县政府同意后组织实施.三是赴合作院校开展招聘.招聘公告在合作院校等相关媒体发布一周后,由县人力社保局组织有关人员,赴合作院校开展招聘工作,招聘一般按"比成绩""比素质"进行素质评分和面试评分相结合方式确定拟招聘对象,并与之签订就业协议书,待正式毕业后,经过资格复审、体检、考察、公示等程序,办理相关聘录用手续.比选过程中可按综合评分1:2确定考察对象,由相关部门根据适岗性确定拟聘用人员,签订就业协议书.

2、高层次人才招聘 根据相关单位、岗位实际工作需要,需要引进高层次人才的,可设置职称、学历等条件,面向社会公开招聘,并简化招聘程序、优化招聘办法,包括长期发布公告、延长报名时间、降低开考比例、优化比选方式或采用直接考核方式等办法,具体按实际岗位要求,根据《关于加强事业单位高层次紧缺人才招聘工作的通知》(龙人社z2015{25号)精神组织实施,引进高层次经济型、项目管理类人才. 同时为帮助企业引进、留住优秀人才,可安排一定比例岗位,专门面向重点骨干企业中的高层次人才,通过考核方式由龙游县产业发展研究院予以聘用,参加事业单位养老保险,具体办法另行制订.