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聘期考核由学校人事处组织实施.与学校签订无固定期限合同的受聘人员,每3年由学校人事处组织一次综合考核. 第二十八条 考核结果是续聘、试聘、解聘、调整岗位,以及高聘、奖惩等的重要依据. 受聘专业技术职务人员年度考核或聘期考核合格及以上等次的,下一学年或下一聘期方具有正常续聘或应聘高一级职务的条件.年度考核不合格的,学校可以解聘;

聘期考核不合格的,不予续聘. 第二十九条 双方签订固定期限合同的,对下一个聘期双方可自主选择续聘或不续聘.若聘任期内每年圆满完成各项工作任务,年度考核及聘期考核合格且岗位需要,经聘任双方协商同意,可以续聘同一职务岗位.续聘仍须按规定程序通过评议和表决并重新签订聘用合同.如应聘高一级职务,则须按规定程序重新申请并参与竞聘. 任何一方若选择不续聘,应在合同到期之前的3个月通知对方. 双方签订无固定期限合同,若一方违约,另一方可以责成对方纠正自己的违约行为严格履约,在合同期限内若有3次以上违约,另一方可以中止合同,并依法追究违约责任. 第三十条 双方签订固定期限合同,在合同期内,受聘人员不得提出应聘另一职务或高一级职务的要求.若受聘人员对此有特殊要求,应在签订合同前与学校协商,经双方同意后在合同中作特别约定. 双方签订无固定期限合同,受聘人员可以在合同签订1年后提出应聘另一职务或高一级职务的要求. 第三十一条 经学校批准赴国(境)外进行学术交流或进修的专业技术人员应聘专业技术职务,须在其按期回校后方可申请.

第六章 附则第三十二条 本办法中关于专业技术人员的职务聘任、聘任期间的待遇、合同管理及解聘、辞聘、待聘等规定的未尽事宜,均按《厦门大学教职员工聘用制度试行办法》及其配套文件的相关规定执行. 第三十三条 本办法自公布之日起试行,原来发布的 厦大人〔2003〕54号 文不再执行.学校以前颁布的文件如与本办法不符的,以本办法为准. 第三十四条 本办法由学校人事处负责解释. 附件一:工程技术各级职务岗位职责和任职条件 附件二:实验技术各级职务岗位职责和任职条件 附件三:图书资料专业各级职务岗位职责和任职条件 附件四:档案专业各级职务岗位职责和任职条件 附件五:编辑专业各级职务岗位职责和任职条件 附件六:翻译专业各级职务岗位职责和任职条件 附件七:卫生技术各级职务的学历与任职年限要求 附件八:幼儿园各级教师职务岗位职责和任职条件 附件一: 工程技术各级职务岗位职责和任职条件

一、岗位职责

(一)技术员 1.掌握本专业的工程技术原理;

2.初步熟悉常用仪器设备的一般用途;

3.初步掌握常规的工程技术工作方法和操作步骤;

4.在有关人员指导下,完成工程项目的辅助性工作和具体技术工作.

(二)助理工程师 1. 掌握本专业一般知识和技术;

2. 较熟练地掌握本专业的有关设备和工具的性能、用途,能对比较复杂的贵........