DOC《2019年青岛市即墨区区直事业单位》

四、考试内容和方法

(一)笔试 笔试为综合类考试,主要测试应试者报考岗位所需的综合知识和运用知识解决实际问题的能力.不指定教材. 笔试时间:7月6日上午9:00―11:30 笔试采取百分制计分,划定笔试合格分数线.在笔试合格分数线以上,招聘计划为1-5人的,由高分到低分按1:3比例依次确定进入面试人选;

招聘计划为6人及以上的,由高分到低分按1:2比例依次确定进入面试人选.达不到规定比例的,按实有合格人数确定.笔试合格人数出现空缺的岗位,取消招聘计划.

(二)面试 面试工作在市事业单位公开招聘主管机关的监督指导下,严格按照面试方案组织实施.面试采用结构化面试,面试成绩于本场面试结束后向考生公布.

五、成绩核算 按笔试、面试成绩各占50%的比例百分制加权计算应聘人员的总成绩.笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均采用百分制计分,精确到小数点后两位数,尾数四舍五入.

六、考察体检 根据总成绩,分招聘岗位,按1:1.5比例确定进入考察范围人员.进入考察范围人员的面试成绩不得低于60分.如1个招聘计划中出现两名以上应聘人员考试总成绩相同,则按笔试成绩确定进入考察范围人员(如笔试、面试成绩都相同,则加试笔试).对考察合格人员,按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选.体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行,国家另有规定的从其规定.对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺,可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补. 拟聘用人员名单公示后原则上不再递补.急需补充工作人员的,经事业单位公开招聘主管机关同意,从进入同一岗位考察范围的人员中组织递补.

七、聘用 对考试和考核体检合格的人员,经7个工作日公示无异议的,按规定签订事业单位聘用合同,办理聘用手续.招聘岗位包含两个以上工作单位的,被聘用人员按照总成绩(若总成绩相同,则笔试成绩高者优先选岗;

笔试成绩再相同的,采取加试笔试的形式决定选岗顺序)由高分到低分依次自主选岗. 受聘人员实行试用期和最低服务期限制度,在即墨服务期限不得少于5年.

八、纪律 公开招聘将实行全程监督,工作人员和应聘人员要严格按照招聘简章、面试方案及有关政策规定执行,如有弄虚作假,徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律的行为,一经查实,将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)的有关规定严肃处理.

九、有关说明 应聘人员在报考期间,应及时了解招聘网站发布的招聘信息,因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的,责任自负.本次招聘工作相关政策信息均在即墨人社网(http://www.jimo.gov.cn/n28356032/index.html)公布. 网上报考技术咨询

电话:15588683585. 招聘政策咨询

电话:13156293516;

监督

电话:0532-88515352. 报考人员请于工作日8:30-11:30,14:00-17:00拨打以上电话. 附件:2019年即墨区区直事业单位公开招聘工作人员职位表 ........