DOC《黄梅县2019年公开招聘农村义务教育学校教师》

(二)笔试 笔试由全省统一组织实施. 笔试时间、笔试内容、成绩查询方式、计算方法与全省新机制教师笔试时间、笔试内容、成绩查询方式、计算方法一样,笔试考务工作由省教育考试院统一负责组织,笔试地点详见准考证.

(三)面试 面试由本县统一组织实施.

1、面试人员依据笔试成绩分学科从高到低的顺序,按学科计划与招聘人数1:3的比例确定面试入围初步人员,如入围面试人员最后一名成绩并列,则一并进入面试;

面试入围人选不足1:3的,经招聘单位申请,招聘工作主管部门研究同意,可放宽面试入围比例至1:2;

少数紧缺学科(限于小学体育、小学音乐、小学美术及初中物理等)若因报名人数不足或缺考等因素,导致有效面试人数与招聘人数相等无法形成竞争的岗位,实行最低面试合格分数线控制.面试分数达到75分以上的(含75分),方能进入考核体检阶段.

2、在面试之前,进行面试资格审查,重点审查入围面试人员的报名资格,如年龄、学历、专业等方面是否符合岗位要求.

3、面试资格审查、进入面试人员名单、面试时间和地点及有关面试事项等将在黄梅县人社局网站(www.hmrsj.gov.cn)和黄梅县教育局网站(http://www.hm.gov.cn/Category_5576 /Index.aspx)上另行公告,请各位考生密切关注.

4、小学语文、小学数学岗位在面试前,考生需进行面试分组抽签(在小学语文、小学数学岗位合并的情况下.视省报名平台设置而定).

(四)总成绩计算 笔试、面试成绩折算数比例按全省统一要求执行.根据考试总成绩从高到低,按招聘岗位1:1的比例确定进入考察、体检人选.若报考同一岗位考生总成绩相同,面试成绩高的考生排名靠前;

若笔试和面试成绩均相同,笔试科目《教育教学专业知识》成绩高的考生靠前;

各科成绩均并列的,组织加试.

(五)考察、体检和公示 对进入考察、体检人选采取函调、实地考察等形式进行考核,同时组织体检.体检参照公务员录用体检标准执行,费用由考生自行负担.考察和体检合格的,由县招考工作主管部门确定为拟聘用人员,名单在黄梅县人社局网站(www.hmrsj.gov.cn)和黄梅县教育局网站(http://www.hm.gov.cn/Category_5576 /Index.aspx)上予以公示,公示时间为7个工作日.主动放弃考察、体检以及考察、体检不合格者,应通知考生并以书面方式确认,再按照总成绩从高分到低分依次递补.考察、体检合格者,经公示无异议,确定为拟聘用人员.

(六)选岗 拟聘用人员在公示无异议后,在规定时间、地点(另行通知)参加选岗.实行同一学科考生按总成绩从高到低的顺序依次选岗,若总成绩相同,则面试成绩高的考生优先选岗.

(七)审批聘用 具体岗位确定后,由县人社局下达聘用通知.首个聘期为5年(新机制教师3年).首次就业人员试用期为12个月,非首次就业人员试用期为6个月(试用期均包含在聘期内).聘用通知下达后,由县编委下达新录用教师入编手续,按政策规定纳入岗位管理,按照政策落实相关待遇. 联系

电话:0713-3369308(黄梅县人社局事业单位人事管理股) 0713-3325586(黄梅县教育局人事股) 黄梅县人力资源与社会保障局 黄梅县教育局2019年3月21日 附表一: 黄梅县2019年农村义务教育学校公开招聘教师小学教师岗位计划分解及资格条件表

(一)、