DOC《附件1》

附件1 田林县机关事业单位工作人员"全员化"绩效考评 岗位个人2016年度绩效考核指标 干部职工姓名:许志臣????所在单位:田林县粮食购销中心?????科(股)室:统计????制表时间:2016.

3.1 一级 指标 分值 二级考评指标(分项目的考评内容) 三级考评指标(分项目分解细化为具体的评估细则和标明考核权重) 自评分值 考评 得分 统计工作 45分

1、日常统计工作(18分) 按时、按质做好(完成)各种统计业务,每月计1.5分,被上级业务主管部门指出有问题的,当月不得分. 18分

2、市场监测工作(12分) 按上级要求,每逢周一对粮油市场进行信息采集,周二整理上报,少一周不做或不报,当月不得分. 12分

3、供需平衡调查(8分) 在规定的时间内完成本县社会粮油供需平衡调查工作并上报有关材料,计8分. 8分

4、农户存粮调查(7分) 完成农村农户存粮调查计7分. 7分 执法 工作 20分

1、参与各种执法检查(10分) 根据年内开展的各种执法检查活动,由主管执法人给予记分打分. 10分

2、监管粮食经营活动(10分) 掌握粮食经营者粮食的来源和去向,监督经营者各项政策的实行情况. 10分 动态工作 15分

1、义务劳动(5分) 由组织者根据参加情况给予记分打分. 5分

2、参与单位其他工作(5分) 年内参加仓库仓容普查、粮食库存检查等. 5分

3、参与县中心工作(5分) 完成本单位安排的县中心工作. 5分 说明:1.本指标体系为参考样式,各部门(单位)可根据工作实际设定 岗位人年度考评指标并确定相应考核权重. 2.由岗位个人根据岗位职责,按照"重要性、匹配性、可比性和可 考性"的要求,对重点或关键性目标任务,明确时序进度、质量 要求,分解、细化、量化形成岗位个人工作绩效的考核指标. 3.要实行"一报三审"制度来设定岗位个人绩效考评指标,即: 由岗位个人制定上报,内设机构负责人初审,分管领导和主要 领导审定后执行. 附件3 田林县机关事业单位工作人员"全员化"绩效考评 岗位个人2016年1季度工作绩效认定表 被考评干部职工姓名:许志臣??????所在单位:田林县粮食购销中心??? 科室:统计????考评时间:2016.4.4 月份 序号 工作目标任务 完成时限 完成情况

1 1 日常统计业务 分别

4、15日前上报月、年报 整理统计资料,按时上报各种报表

2 市场监测周报 周一监测、周二上报 已按要求,按规定去完成

3 监督检查 查看经营台账、报表上报等 每月例行检查

4 供需平衡调查 3月15日前上报市局 做好前期准备阶段工作

5 精准扶贫 1月20日前完成建档立卡 按时完成建档立卡,录入系统

6 其他活动(劳动) 当日完成 当日完成

2 1 日常统计业务 次月4日前上报月报 整理统计资料,按时上报报表

2 市场监测周报 周一监测、周二上报 已按要求,按规定去完成

3 监督检查 查看经营台账、报表上报等 每月例行检查

4 供需平衡调查 3月15日前上报市局 做好中期阶段工作

5 其他活动(劳动) 当日完成 当日完成

3 1 日常统计业务 次月4日前上报月报 整理统计资料,按时上报报表

2 市场监测周报 周一监测、周二上报 已按要求,按规定去完成

3 监督检查 查看经营台账、报表上报等 每月例行检查

4 供需平衡调查 3月15日前上报市局 报表、调查报告按时上报