DOC《新法选新官点评》

新法选新官点评 事业兴衰在用人,选贤任能是关键.

十七大报告明确提出:"坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度."那么怎样来提高选人用人公信度呢?西安未央区新法选新官,就为我们提供了一个值得品味的标本. 从去年11月份至今年3月份,西安市未央区以实名制推荐和全委会差额票决的方式调整干部三批次,共提拔交流区级中层领导148人,彻底改变过去用干部三五个人"定盘子",在少数人中选少数人的模式.参与推荐的群众高达1.5万人,这种尊重群众对干部选拔任用的知情权、参与权和监督权,正是提高选人用人公信度所必须.而实名制推荐和全委会差额票决选用干部的方式,既能有力地遏制徇私舞弊现象,也有利于避免任人唯亲等现象. "成功立事非委贤莫可,改制规模非任能莫济."毛泽东同志说过:正确的政治路线确立后,干部就是决定因素.怎样才能把那些政治上靠的住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的人放到合适的领导岗位上?这就必须真正通过制度的健全来完善,逐步形成科学规范的干部制度体系.而所有这一切的必要基础,就是要在选人和用人上努力提高公信度.西安市未央区选拔任用干部的方式,为我们提供了一个值得品味的标本,值得推广. 作者:西安市委组织部 向茂明