DOC《珠海市2018年前三季度人力资源市场》

(三)企业与求职者双向匹配度较高,用工需求基本满足 我市各级人力资源部门继续加大招聘服务工作力度,市人力资源市场所有招聘资源优先为实体经济服务;

用工企业为求职者提供更丰富的求职岗位;

求职者求职心态更加务实,双向匹配度较高,大多数企业,特别是重点企业用工需求得到了有效满足.

六、工作举措 为保障我市企业用工,促进我市经济发展,我局从以下方面加强工作:

(一)做好企业用工监测工作.继续做好企业用工监测和重点企业用工需求调查,及时掌握企业用工需求.根据人社部、省人社厅工作部署,做好中美贸易摩擦影响监测企业用工监测工作,做好分析监测工作,确保就业局势基本稳定.

(二)加强企业用工宣传.通过报纸、电视、电台等传统传媒和我局网站、微信等新媒体广泛宣传企业的用工信息;

协调南方人力资源公司、蓝龙人力资源公司在珠海人力资源网、蓝龙人力资源网开辟重点企业招聘信息专区.

(三)根据重点企业需求在市人力资源市场举办专场招聘会.针对格力电器等重点企业出现阶段性用工紧缺情况,我局会同格力电器人力资源部门制定落实用工措施,整合多种招聘渠道,开放公益性人力资源市场,举办格力电器专场招聘会,全力保障企业用工需求.据了解,格力电器通过参加我局举办的专场招聘会、市内外公益性招聘活动,以及引进外地分公司员工等方法,格力电器阶段性用工紧缺情况基本得到解决,用工需求基本得到满足.我局将继续跟进做好保障格力电器用工需求工作.

(四)搭建区域间的人力资源交流合作平台.发挥广西、贵州、阳江、怒江等地驻珠海劳务工作站的作用,加强与其他劳动力资源丰富地区的人力资源部门、职业介绍服务机构的联系,牵线搭桥,为我市优先输送劳动力资源;

加强与技工院校的联系,搭建校企间技能人才对接合作平台,为我市企业引进技能人才.协调南方人力资源有限公司每月定期向江西省驻粤劳务工作站、甘肃白银市就业部门发布我市重点企业用工需求信息,为我市重点企业介绍引进劳动力资源.

(五)积极拓宽我市企业中高端人才招聘渠道.为进一步拓宽企业技能人才和中高端人才的招聘渠道,顺应企业人才招聘需求,在做好公益性招聘服务和日常现场招聘会活动的同时,拓宽网络招聘渠道.同时,珠海市人才资源与就业服务中心在今年10月份期间组织企业,赴9条线路18所高校开展2018年珠海市"海纳英才"招聘优秀高校毕业生活动.后续还将针对我市重点企业需求,分类组织用人单位参加省开展的急需紧缺人才系列专场洽谈会及省外引才活动.

(六)加大对口帮扶地区劳动力转移就业力度.继续做好阳江、茂名、怒江、甘孜等对口帮扶地区劳动力转移就业工作,让对口帮扶地区劳动力资源为我市经济发展服务,实现转移就业、保障用工的互利共赢.

(七)坚持"走出去"和"引进来"并重 积极赴市外劳动资源丰富地区开展各类招聘活动,今年以来,已组织我市多家重点企业赴阳春、桂林全州等地参加大型人力资源招聘会. 珠海市人力资源和社会保障局 2018年11月1322日