DOC《附件》

附件 江苏省企业薪酬调查信息发布方案 (试行)

一、发布主体和职责 企业薪酬调查信息由省、市人力资源社会保障部门分级发布.

省人力资源社会保障厅负责发布全省的企业薪酬调查信息.各市人力资源社会保障局负责发布本地区的企业薪酬调查信息.鼓励县(市)、工业园区等开展信息发布.

二、发布范围 面向全社会公开发布.

三、发布时间 每年发布一次,时间一般不晚于第二季度.

四、发布渠道 各级人力资源社会保障部门的门户网站、人力资源市场场所或出版物等.

五、信息发布内容和要求 企业薪酬调查信息发布内容包括企业从业人员工资报酬信息、企业人工成本信息以及相关技术说明等.

(一)发布的主要指标 1.企业从业人员工资报酬信息. 省、市级发布内容主要包括:分职业中类、职业小类企业从业人员工资报酬分位值(高位数、上四分位数、中位数、下四分位数、低位数,下同),分管理岗位等级(高层管理岗、中层管理岗、基层管理岗、管理类员工岗)企业从业人员工资报酬分位值,分专业技术职称(高级、中级、初级)企业从业人员工资报酬分位值,分职业技能等级(初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师)企业从业人员工资报酬分位值. 省、市人力资源社会保障部门根据市场需要可增加分职业大类、职业细类企业从业人员工资报酬分位值,分区域、隶属关系、行业、规模、登记注册类型企业从业人员工资报酬分位值,分职工性别、学历、工龄、用工形式、劳动合同类型企业从业人员工资报酬分位值. 2.企业人工成本信息. 省、市级发布内容主要包括:企业人工成本水平分位值、分行业门类分规模企业人工成本水平分位值,分行业门类分规模企业人工成本效益指标平均值(人事费用率、人工成本利润率、人工成本占总成本比重等,下同). 省、市人力资源社会保障部门根据市场需要可增加分区域、隶属关系、登记注册类型企业人工成本水平分位值,分区域、隶属关系、登记注册类型企业人工成本效益指标平均值.

(二)技术说明 明确信息发布的主要内容、主要统计指标含义口径、调查范围、调查方法、计算方法、样本量等信息. 省、市人力资源社会保障部门根据企业样本数量、调查结果误差情况等参数确定本级调查满足发布要求的标准,并在数据发布时对该标准进行说明.原则上不满足发布要求的不发布,确需发布的应在发布时予以标注说明. 本方案将根据企业薪酬调查工作需要适时修订.