DOC《招聘录用应届毕业生制度》

招聘录用应届毕业生制度 第一条 目的 为招聘录用应届毕业生并保证这一工作及时、顺利地进行,特制定本制度.

第二条 范围 本制度适用于从学校推荐到正式录用的全过程. 第三条 制度定期录用计划 定期录用原则上每年7月进行一次,人事部必须在6月前制度计划. 第四条 计划内容 录用计划主要是确定录用人数及学历、专业和年龄分布,以及各部门人员分配.人事部必须详细分析各部门的经营现状、发展前景、经营目标和经济效益,把增员与效益结合起来. 第五条 人员配置分析 确定增员计划的工期是人员配状况,应制作人员配置表加以汇总分析. 第六条 增员要求 人事部应在每年6月前要求各部门根据经营情况变化、休假、离退休、其他调整等情况,提出增员申请. 第七条 增员会议 人事部根据各部门提出的增员申请,召集有关领导召开增员决策会,介绍有关情况,确定本年度增员计划. 增员的最终决策权在于公司总经理. 增员决策会议的组织与运行另行规定. 第八条 录用原则的确定 依据前条和录用计划,确定录用原则,并分发至各部门主管. 录用原则的内容包括: (1)录用原则;

(2)录用标准;

(3)招聘原则;

(4)考试方式与原则;

(5)初次任职报酬等. 第九条 招聘 招聘应届毕业生时,人事部应携带有关资料,直接去相关学校和学生处、毕业生分配办公室或校长室联系,说明招聘意向,请他们协助招聘工作.也可到各学校召开人才招聘会. 这里所说的有关资料包括: (1)企业介绍;

(2)经营报告;

(3)招聘事项;

(4)应聘申请书. 也可到人才市场或网上招聘. 第十条 应聘资料 应聘者提交下述资料: (1)应聘申请书;

(2)亲笔履历书;

(3)照片(近期免冠);

(4)应聘理由(应聘说明);

(5)体检表;

(6)学习成绩表;

(7)毕业证书与学历证书(原件和复印件);

(8)其他资格证明. 第十一条 考试方式 考试方式包括:资格审查、笔试、面试、业务能力考核和体检五类. 第十二条 资格审查 资格审查首先是将年龄、性别、专业和身体等不符合招聘条件者排除在外,符合者发给考试通知. 第十三条 笔试 笔试科目原则上作以下区分: 本科应届毕业生及以上者:英语、专业课、综合考试(含论文). 大、中专者:英语、数学、语文、作文、综合考试. 第十四条 面试 面试是在公司内对应聘者的能力、素质、性格等作综合考察. 第十五条 业务能力考核 业务能力考核是对应聘者的实际工作能力适应程度的测评,以判断应聘者更适合哪一类工作. 第十六条 体检 体检只对初步确定聘用者进行.依据录用标准,可以用以确定适合的职位,或确定聘用及拒聘. 第十七条 确定 如以上各项考试合格者,由考试委员会决定,并经总经理认可,确定聘用名单.同时向应聘者发给确定通知. 第十八条 向学校提交确定报告 聘用名单确定后,人事部负责人直接与有关学校联系,向有关部门说明招聘情况,提交被聘用者名单. 第十九条 录用通知 人事部按聘用名单,向被录用者发出录用通知. 第二十条 对淘汰者的处理 对录用考试不合格者,应寄回其个人应聘资料. 第二十一条 报到 报到日原则上定在每年8月1日.届此应举行迎新仪式,公司主管人员都应参加.至此,应聘者成为企业职工. 第二十二条 报到后手续 被聘用者报到后,应直接提交担保书和保证书. 第二十三条 报到后手续 担保人为1―2人.一人为其亲属,另一人为居住在本公司同一地区、并有正当职业的、年龄在25岁以上者.在担保书上,要有担保人的亲笔签名. 第二十四条 保证书 保证书必须是同一格式,一式两份. 第二十五条 试用期 试用期一般为自报到日起3个月.在试用期主要考查试用者能否胜任本公司工作、能否胜任现工种. 试用期间,如试用者无法胜任工作或违反公司有关规定,立即解聘.具体处理工作由人事部会同有关部门进行. 第二十六条 成为正式员工 试用者在试用期间能够正常工作,工作成绩好,即可转为企业正式员工,人事部随即确定其所属部门、工种和工资标准及福利待遇等. 第二十七条 附则 本制自****年*月*日起施行,解释权归人事部.