DOC《关于开展2014年度绩效考核工作的通知》

关于开展2014年度绩效考核工作的通知 各单位: 为提高我校管理、教辅等岗位的工作效率,本年度派遣员工及双轨制员工仍实行360度绩效考评.

360度考评以岗位责任为重点,以持续的绩效沟通为核心,考核结果将作为薪酬调整及优秀派遣员工竞聘事业编制等工作的重要依据,请各单位务必严格认真把关.本次考核工作参照《同济大学派遣员工绩效考核办法(试行)》(同人中心〔2011〕5号文)执行.具体安排如下:

1、考评对象 (1)2014年7月31日及之前入职的所有由学校出资聘用的派遣员工;

(2) 2014年7月31日及之前入职与学校签订聘用合同,参照派遣方式管理的员工(即双轨制管理、教辅岗及部分思政岗员工);

2014年8月1日之后入职的派遣员工及双轨制员工下年度再行考评.

2、考评时间段 本次年度考评的时间段为2014年1月至2014年12月底,2014年7月31日及之前入职的新员工考评时间段自合同起始日开始.

3、考评安排 12月9日-12月14日:请各单位通过360度绩效考评系统完成岗位责任书的制定;

被考评人员登陆系统完成本年度自我总结;

12月15日-12月17日:人事处(人才中心)审核岗位责任书.各单位将审核通过的岗位责任书导出打印,经单位及个人签字确认以备存档;

12月18日-12月23日:请各单位通过360度绩效考评系统完成考核表及考评人名单的制作;

12月24日-12月28日:人事处(人才中心)审核考核表,并由电脑随机选取考评人.考核表审核通过后请各单位导出打印,并交由被考核人签字确认,以备存档;

12月29日-1月9日:全面开展考评.由人事处(人才中心)给随机选定的考评人发送短信,请收到短信的考评人登录系统完成考评.请各单位在1月9日前为满足考评人数要求的被考核者点击"结束考评"按钮,系统将自动计算考评结果,并由人才中心反馈至各单位,请各单位将个人考核结果和部门考核结果打印签字盖章;

1月20日前请各单位根据考核结果与派遣员工进行绩效面谈;

考核结束后请各单位将岗位责任书、考核表、考核结果及《绩效反馈面谈纪要》递交人才中心存档. 各单位可直接登录360kh.tongji.edu.cn进行操作,也可通过人才中心网站rczx.tongji.edu.cn点击"360度绩效考评系统"模块进入系统.如有疑问可致电65984600咨询. 特此通知. 同济大学人事处、人才中心 2014年12月9日