DOC《北京市公安局文职人员招聘政策问答》

北京市公安局文职人员招聘政策问答 一.

公安机关文职岗位工作人员(以下简称"文职人员")的概念是什么? 答:文职人员是地方政府根据公安工作需要,面向社会公开聘用的,为公安机关提供技术保障、辅助管理、行政事务等方面服务的专门人员.文职人员不具有人民警察和国家公务员身份,不行使人民警察职权. 二.考上文职人员后,将来是否可以直接转为人民警察? 答:不可以. 公务员招录工作政策性强、社会关注程度高,其程序和标准在很大程度上体现着社会的公平和正义.文职人员如有意成为人民警察,必须符合市人力资源和社会保障局关于公务员录用的相关规定,并达到我局新警录用的条件,才能予以录用. 三.文职岗位分为哪几类?主要从事什么工作? 答:文职岗位分为技术保障、辅助管理和行政事务三大类. 技术保障类岗位主要从事技术服务、科技设备维护等工作,对工作人员有一定专业技术资格的要求;

辅助管理类岗位主要从事对人、财、物的辅助性管理工作,要求工作人员具有较高的综合素质和管理能力;

行政事务类岗位主要从事行政、文书方面的事务性工作,要求工作人员对工作有较高的熟练程度,注重操作性. 四.文职人员采用什么形式的用工制度? 答:文职人员用工方式实行劳务派遣制. 招聘的文职人员与相关劳务派遣公司订立劳动合同,派遣到公安机关文职岗位工作.派遣公司为文职人员提供劳动人事等方面的服务,公安机关负责具体使用.文职人员在岗工作期间由公安机关进行日常管理和考核. 五.对文职人员的薪酬福利有何规定? 答:文职人员的薪酬和单位应缴纳的医疗、补充医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险及住房公积金由政府财政保障.文职人员试用期满后年收入不低于50000元(含个人缴纳的保险和住房公积金). 文职人员享受国家和本市规定年休假、婚假等带薪假期. 六.文职人员的招聘程序有何具体规定? 答:招聘程序具体包括报名、考试、体检和政审、聘用.(详见《招聘公告》) 报名.本次报名采用网络报名方式,实行网上报名、下载准考证. 考试.文职人员招聘考试内容包括笔试、面试、心理测试.笔试主要考核报考人员是否具备岗位所需要的基本能力素质,考试内容参照招录公务员考试内容.考试科目为《综合能力测试》一科,笔试内容参照招录公务员考试内容,涉及简单数学推理及运算能力、判断推理能力、言语理解与表达能力、资料分析能力和对考生应具备的通用知识的考查.部分岗位需要参加具体招聘单位组织的专业技能考试.面试、心理测试由市公安局统一组织实施. 体检、政审.由具体招聘单位参照公务员招录标准组织实施. 聘用.通过考核的人员,与相关劳务派遣公司订立劳动合同(包括相应附件),派遣到公安机关文职岗位工作.初次上岗者试用期为60天,试用期内应通过岗前培训. 七.报考者参加面试时应持有哪些证件和相关材料? 答:参加面试的人员应携带本人的身份证、笔试考试准考证等有关证明资料. 八.对编造假文凭、假经历、考试作弊等弄虚作假行为的报考者应如何进行处理? 答:在招聘的各环节,违反诚信原则,一经发现,立即取消其本次考试、聘用资格. 九.北京市公安局是否组织考前辅导? 答:北京市公安局不组织任何形式的考前辅导.同时,北京市公安局未授权或委托任何社会机构进行考前辅导.