DOC《金红叶纸业（苏州工业园区）有限公司招聘活动》

金红叶纸业(苏州工业园区)有限公司招聘活动 招聘职位和具体时间 岗位:金红纸业有限公司人力资源绩效分析师;

招聘时间:2010年5月4号-2010年6月10号.

招聘的目的 随着业务的发展,公司实施绩效考核制度来调动员工的积极性. 招聘活动流程

1、识别 首先识别工作岗位是否空缺,并非有人辞职就必须找人代替,也并非工作量大就必须招人来填空.

2、分析(5月4号-5月5号) 分析岗位需求是短期、长期还是固定的.(把职位工作承包出去、招临时工、租用别的公司的资源和人力顶替) 一般不建议招聘固定员工,其成本=基本工资+社保(五金)+住房公积金+培训费+其他福利费用.

3、提交需求内部招聘和外部招聘(5月6号) 各部门根据用人需求情况,由部门负责人填写《招聘申请表》,报董事长、总经理批准后,交综合部,由综合部人事管理人员统一组织招聘.

4、内部招聘(5月8号) 张榜公示,同事推荐.根据人力资源档案考核试用.

5、外部招聘(5月10日-5月12日) 材料准备及预算 《报名登记表》 《面试通知》 《应聘人员测评表》 《物资准备清单》 《初试笔试题目》(可选) 招聘广告,包括本企业基本情况、招聘岗位、岗位要求(应聘者基本条件)、报名方式、报名时间、报名地点、报名需带的材料以及其他注意事项. 招聘预算: 网上发布招聘信息费用:200元 人才市场现场招聘费用:300元 其他位未知费用:250元

6、招聘渠道 人才交流会、人才交流中心介绍、网络招聘、刊登广告、开发区张榜公示.

7、填写登记表(5月15日) 应聘人员带本人简历及各种证件复印件来公司填写《应聘人员登记表》,并交由综合部保管.

8、初步筛选(5月16-5月20日) 综合部对应聘人员的资料进行整理、分类,交给部门部长主管根据岗位需求对应聘人员进行初选,对应聘人员的资格进行审查和初选,并确定面试人员、面试时间以及面试地点.由部门负责人将应聘人员资料送交人力资源部,由人力资源部统一填写《面试通知》,并通知面试人员.

9、初试(笔试) 若有笔试,则在材料准备步骤中,要准备笔试题目.初试一般由主管主持,也可委托他人主持.综合部负责面试场所的布置,在面试前将面试人员资料送交主持人;

面试时,综合部负责应聘人员的引导工作. 主持人在面试前要给所有应聘者介绍公司基本情况和前景展望并填写《面试人员测评表》,特别注意填写 测评内容 的具体项目.主持人应将通过面试人员介绍至集团人力资源部,由人力资源部人员讲解待遇问题.面试结束后,主持人将《面试人员测评表》及应聘人员资料交至人力资源部.

10、复试(口试) 通过初试的人员是否需要参加复试,由主管负责人决定.一般情况下,非主管负责人主持的初试,通过初试的面试者都应参加复试.复试原则上由主管经理主持,一般不得委托他人.复试的程序与初试的程序相同.

11、录用(5月25-5月30) 发出录用通知

12、试用 理论培训(时间、培训流程) 实践培训(时间、培训流程)

13、正式录用(签订聘任协议) 小组职员活动职责分工(duties)

1、前期准备:蒋丽芳负责:企业招聘信息海报 、简历登记表的制定 霍金景负责:用的PPT、笔试试卷的题目、活动场地联系

2、活动中:蒋丽芳负责:布置会场、组织应聘者投简历、试卷评判 霍金景负责:宣讲招聘说明ppt、试卷评判、公布名单

3、活动后:蒋丽芳负责:组织面试者复试、公布复试结果 霍金景负责:招聘后续工作 活动规则和注意事项(regulations and things to notice) 1招聘前的准备工作、 在每次招聘之前,一定要清楚招聘职位所必备的条件.很多时候用人部门在人力需求中所描述的并不能保证依此物色到的人选就是所需的;

同时人事部门与用人部门之间的沟通不够深入,没有弄明白该职位真正胜任的条件.因此,清晰的职位描述,具体的语言表达(比如尽量避免 灵活,适应能力强 等难以衡量的词语)是基本要求.其次,对用人部门的环境,主管个性以及该职位的专业知识所要有一定了解.最好的选择是,专业技术性强的岗位由用人部门派人参与.最后,招聘人员要注意形象、着装、言行,要了解公司相关的制度,在这方面的很小细节都影响到公司形象.

2、现场招聘要职业 招聘人员良好的仪表和着装姿态能反映一个公司、一个集体的整体水平,但现实是很多招聘者在现场表现得过于随意,职业化意识较差.比如在招聘面试过程中使用不文明词语、玩弄手机、趴在桌面上面试等,在企业越来越多要求应聘者素质的时候,企业自身却表现出与此极为不称的行为,对招聘质量造成了不好的影响.

3、招聘会准时到场,招聘会一般在是早上:9:30―下午3:30. 金红叶纸业(苏州工业园区)有限公司 ----人力资源绩效分析师的招聘具体细节

一、公司介绍 金红叶纸业(苏州工业园区)有限公司位于江苏省苏州市苏州工业园区,成立于1996年3月,占地面积1.14平方公里,现有员工2900余名,总投资10.6亿美元.为满足市场需求,从2006年开始,公司先后在天津、沈阳、成都、武汉、福州、广东、海南等地设立加工基地,目前年产生活用纸原纸40 万吨,成品加工年产40万吨,是亚洲最大的生活用纸产销公司. 金红叶纸业设有进出货码头、25万千瓦发电厂以及日处理30,000吨废水处理场,拥有两台从欧洲进口的世界最大、最先进的生活用纸纸机―― Crescent former Tissue Machine两台,目前纸机车速可达2000米/分钟.在成品加工工艺中,金红叶汇集了世界顶级的生活用纸加工包装设备,60余条全自动生产流水线,80%来自意大利、德国等欧洲国家,20%来自日本、台湾等地,目前设备全部采用自动化生产控制,生产过程参数一致,严格的生产工艺保证了产品的优良品质. 2002年1月,金红叶纸业先后通过了ISO14001和 ISO9001体系认证,2005年1月又通过了ISO14001换证监督审核,并先后通过了OHSAS18001职业健康安全管理体系和FSC管理体系认证.金红叶的环境方针是:保护环境,珍惜资源,防治污染,持续改善.目前工厂绿化面积已达40%以上,厂内湖泊花园相映成趣,真正形成了一个绿色工厂. 除了注重生产过程中的环保外,金红叶也非常注重产品本身的环保健康,如采用4500C超高温干燥处理,产品全自动包装控制,确保产品安全卫生;

采用 100%原生木浆,保证原料卫生洁净,不添加任何荧光剂,确保对人体无伤害.2006年11月,通过了OHSAS18001(职业健康安全体系)认证,2006年12月,金红叶纸业生产的 唯洁雅 、 清风 和 真真 纸品又荣获了首批 中华环境友好生活用纸 称号. 金红叶纸业主要产品有:卷筒卫生纸、抽取式卫生纸、珍宝卷纸、盒装面纸、抽取式面巾纸、袖珍面纸、纸手帕、餐巾纸、厨房用纸、大型卷筒卫生纸、擦手纸和湿纸巾等. 主要品牌有: 唯洁雅 、 清风 和 真真 ,目前三大品牌市场份额已占中国生活用纸市场总量的16%.居全国第一.其中, 唯洁雅 品牌荣获江苏省著名商标称号, 唯洁雅 和 清风 品牌已为 国家免检产品 .

二、招聘职位: 人力资源绩效分析师

三、应聘者的任职资格:

1、本科以上学历,财经、统计类专业背景,具备人力资源管理、企业管理、劳动法等专业知识;

2、5年以上大、中型企业人力资源管理工作经验,3年以上本岗位工作经验者优先;

3、全面掌握人力资源管理知识,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

四、工作职责:

1、根据公司发展战略,制定公司人力资源发展规划与纲要;

2、按照公司年度经营计划要求,组织制定年度人力资源需求计划并实施;

3、负责公司绩效评价体系的建立健全,定期与各相关职能部门完成各岗位的工作业绩量化考核;

4、根据市场以及公司实际,建立对外有竞争力、对内兼具公平性的薪酬福利制度,并不断完善,激励员工的积极性,提高企业凝聚力;

5、建立健全基于双通道的员工职业规划体系;

6、规划公司年度培训活动,组织指导各部门制定培训计划并监督执行,负责外部培训机构及培训课程的评定与选择,提高人员素质;

7、负责人力资源部的日常管理,修订完善各项人事规章制度,优化人力资源流程,提高工作效率;

8、按照国家相应法律法规,制定、完善各项劳资制度,维护员工的合法权益,明确公司的权利与义务,保障公司的经营发展.

五、招聘时间:2010年5月4号-2010年6月10号

六、招聘地点:公司会议室

七、招聘的具体流程:

1、5月4号-5月5号:对人力资源绩效分析师这一空缺岗位进行分析,确认需要做此工作的人所需要的能力以及资格条件,如专业技能,以及是否有关于人力资源相关的证书.

2、5月6号:确定招聘方案(内部招聘和外部招聘),提交相应的文件(招聘申请表). 招聘申请表 时间: 年月需求部门: 人力资源部 招聘岗位: 绩效分析师 招聘人数: 1名 期望上岗日期: 2010-6-15 招聘原因: 随着业务的发展,公司实施绩效考核制度来调动员工的积极性. 人员要求 (必须填写完整) 工作地点:苏州 工作经验:5-10年 招聘人数:1人 学历要求:本科 职位类别:财会/审计/统计 招聘性质:全职 待遇:面议 职位描述/要求 工作职责: 对企业的生产经营绩效进行分析. 岗位要求: a、本科及以上学历,财经、统计类专业背景;

b、具有5年以上企业生产经营绩效分析从业经验;

c、做事认真细致,有较强的数据处理能力;

d、能熟练运用多种统计分析工具. C、工作地点:苏州 薪资要求:试用期:税前 转正后:税前 总经理意见: 说明 1.新增岗位请附加该岗位的职务说明书 2.新增岗位人员的招聘需经总经理批准

3、5月8号-5月12号:准备一系列的材料实行内外部一起招聘,如海报,报名登记表,面试通知、应聘人员测评表、初试笔试题目等. 金红纸业有限公司应聘登记表 个人情况 姓名 出生年月 学历 本科 学位 (近期照片) 性别 毕业院校 专业 毕业时间 参加工作时间 政治情况 出生地 籍贯 民族 入党(团)时间 身份证号 现户口所在地 家庭地址 邮编 电话 联系地址 邮编 电话 婚姻状况 √ 未婚 已婚 离婚 备注: E-MAIL 手机 健康状况(曾患疾病) 工作经历 起止年月 工作单位 所在部门 职位 ― 教育情况 阶段 起止年月 毕业学校 专业 学位 学习形式 高中(中专) 大专 大学 硕士研究生 博士研究生 外语水平 外语语种 外语证书和考试情况 运用能力(出色、较好、一般或较差) 听力 口语 写作 阅读 计算机水平 专业 技术 资格 获奖情况 其他能力 处罚 家庭情况及 主........