DOC《唐山市人才交流中心》

唐山市人才交流中心 2017年度决算填报说明

一、部门职责 人才交流中心负责人才中心、《人才就业周刊》编辑部2个单位财务核算工作.

人才交流中心主要职能:

1、搜集、贮存、发布人才供求信息,为用人单位和各类人才牵线搭桥,为我市企事业单位招聘、引进人才提供服务.

2、为机关分流人员、企事业单位富余人员辞职、辞退人员和国家不包分配的大中专毕业生提供就业服务.

3、管理专业技术人员辞职、停薪留职、保管流动人员人事关系档案.

4、负责人才开发培训工作.

5、主办和管理人才市场.

6、为各类用人单位提供人才派遣服务.

7、对各县区人才交流工作进行指导. 《人才就业周刊》编辑部,主要职能:

1、负责《唐山人才就业周刊》的新闻采访、稿件征集、版面设计及发行等工作.

2、宣传人才引进的方针政策,刊发人才就业热点报道;

宣传人才创新创业的典型事迹;

当好人力资源和社会保障工作的业务指南.

3、围绕服务和保障民生,承担人才就业、就业培训、人事代理等政策信息咨询服务.

4、为用人单位和求职者搭建交流对接平台.

5、发布最新海内外创新创业人才智力引进项目、唐山市紧缺人才需求目录信息及高层次、高技能人才信息.

6、根据上级要求和形势需要,承担 陶博会人才技术交流大会 等重要人事人才活动的专刊、特刊宣传出版工作以及上级临时交办的宣传、设计任务. 二.机构设置情况 内设机构8个,包括:市场交流部、人事代理部、开发培训部、综合管理部、高级人才工作部、人才派遣部、财务管理部、《人才就业周刊》编辑部.

三、部门绩效预算信息 唐山市人才交流中心承担着人才交流引进、人事代理、人才猎头、开发培训、人才派遣等多项服务功能,为推动唐山转型升级、再创辉煌,打造靓丽繁华宜居和谐的现代化沿海强市及周边地区经济社会发展,提供了坚实的人才保障和智力支撑.

1、高层次人才智力引进的主阵地.采取赴外引进、大型招聘专场、假日博士、星期日工程师、高校研究生社会实践服务活动等形式,保障重点建设项目单位及各类企事业单位的用人急需.每年引进研究生700名,其中博士50名,引进海外高层次人才10名;

开展柔性引智活动10批次以上,组织20名研究生来唐开展社会实践服务.目前,全市研究生总量已达9192名,其中博士732名.

2、大中专毕业生就业的主渠道.不断健全完善就业政策,常年开展场校联姻促就业、岗前培训、创业指导、特困生帮扶等活动,全年举办各类交流洽谈活动144场.创办的《唐山人才就业周刊》,以每期3万份的超大发行量覆盖千家万户.自主研发的唐山人才网,总点击量突破4000万人次,已与19个国家级人才网、80所重点高校毕业生就业网及市属各县区实现了人才资源共享.目前,已形成有形市场、网上市场和平面媒体市场三位一体促就业服务格局.

3、非公有制经济发展的助推器.开通服务热线,打造周

二、周四人才集市服务品牌,分行业举办民营企业招聘专场,开展 春雨 人才服务系列活动,大力实施非公经济人才注入工程.每年交流配置各类人才3万余人,市场配置人才比率达80%.

4、社会化人才公共服务的窗口.为单位和个人提供以保存人事关系档案、办理各种社会保险、毕业生落户为核心的全方位人事代理服务,解除了企业和灵活就业人员的后顾之忧.目前,人事代理总量已达15.8万人,居全省前列;

为各类企事业单位提供人才派遣服务,派遣员工累计达2.1万人次.

5、紧缺人才开发培训的基地.以社会需求为导向,全方位开发培训人才,与国内外50家知名高校、科研院所建立了联合办学合作关系,通过举办大型讲座、进修深造、职业资格培训、企业内训等多种方式,每年为社会培训各类高层次、高技能、紧缺专业人才和农村实用人才1万人. 市人才交流中心紧紧围绕人社局新年度工作中心,坚持科学的发展观,全面做好高层次人才引进工作、非公有企业人才注入、大中专毕业生就业、人才社会化公共服务等各项人才交流工作,为区域经济社会发展、构建和谐唐山提供人才智力保障.

1、继续加大高层次和高技能人才智力引进力度. (1)瞄准我市经济社会发展需要,多形式、多渠道加大高层次、高技能和紧缺专业人才引培力度.在引进工作中,促进用人主体到位. (2)继续搞好柔性引进工作,组织好 假日博士 活动,实现合作领域、活动内容、形式项目等方面的拓展与创新.

2、抓好大中专毕业生就业工作. (1)发挥人才市场配置人才资源的主渠道作用,继续以大中专毕业生就业为重点服务对象,在办好人才集市的基础上,继续加强与各院校的合作,办好毕业生就业系列专场. (2)发挥重点项目人才工作办公室的作用,疏通人才供需渠道,采取专场招聘、赴外引进等多种形式,确保重点项目人才急需. (3)满足第三产业用人需求,加大服务业家政物流人才交流力度. (4)搞好各类小型招聘专场,满足不同企业的个性化需求.

3、着力打造唐山猎头服务品牌. (1)发挥唐山企业家市场品牌效应,加大猎头业务开发力度. (2)在人才网站为高级人才提供自我展示的栏目,力争全年推荐上岗经理级人才150人,其他经营管理人员1000人.

4、进一步拓展唐山人才网的应用服务功能. (1)坚持市场化运作,加强成效性宣传. (2)坚持以非国有企业为服务重点,加大网站宣传力度. (3)办好网上人才智力交流大会和各类招聘专场,做好单位会员吸收工作,提高网站访问量. (4)更新人才库信息,盘活人才信息资源,形成全市统一的人才市场信息网络,实现人才资源共享.

5、办好第二十届陶博会人才技术交流大会. 本着隆重、节俭、务实、创新的办会思路,针对我市人才需求情况,以引进国内外高层次、高技能和紧缺专业人才智力为主旨,认真谋划,精心筹备,力求引进更多的人才智力,实现国内外高层次人才向唐山流动.

6、大力实施非国有企业人才注入工程. (1)采取有形市场与无形市场、专场交流与日常交流、本地交流与外地引进等多种服务形式,为民营企业特别是服务业提供人事代理等全方位的服务. (2)紧密贴近企业需求,继续办好各类培训讲座,提高企业经营管理水平. (3)加大经营管理人员推荐力度,增强企业核心竞争力,确保省下达的人才引进、输入毕业生等各项指标任务的圆满完成.

7、推进人才社会化公共服务再上新台阶. (1)为到非国有企业就业和灵活就业的毕业生提供劳动保障. (2)进一步完善服务手段,确保全年增加代理人员10000人,使人事代理工作继续保持全省领先位置.

8、加大人才培训力度. (1)积极开拓新的培训领域,变 粗放型 培训为 应用型 培训.以职业资格认证培训为重点,继续办好人力资源师、物流管理师、营销师等各类职业资格认证培训班. (2)办好员工潜能开发、绩效管理和投资理财为内容的专题讲座.

四、决算汇编基本情况

(一)部门机构情况说明. 2017年度,纳入本部门决算汇编范围的独立核算单位共1个,比上年增减0个,分类说明如下: 项目 数量 比上年增减 变动原因说明 合????计10

一、按单位基本性质 ????行政单位 ????事业单位

1 0 ????其他

二、按执行会计制度 ????行政单位 事业单位(含行业)

1 0 ????民间非营利组织 ????企业

三、按单位预算级次 ????一级预算单位 ????二级预算单位

1 0 ????三级预算单位

(二)部门录入户数说明. 2017年度,本部门决算汇编户数共1个,比上年增减0个,分类说明如下: 项目 数量 比上年增减 变动原因说明 合????计10

一、单户表

1 0

二、行政单位汇总录入表

三、事业单位汇总录入表

四、经费自理事业单位汇总录入表

五、乡镇汇总录入表

六、其他单位汇总录入表

七、经费差额表

八、调整表

九、叠加汇总表 注:主管部门使用经费差额表代编收支及使用调整表调整收支重复汇总数的情况需另作说明,包括代编(或调整)的依据、涉及的单位和金额.

五、基础数据核对情况

(一)与财政部门对账情况. 1.财政拨款核对情况 (1)本年度实际收到的一般公共预算财政拨款收入680.63万元,财政部门拨款对账单680.63万元,差额0万元. (2)本年度政府性基金预算财政拨款收入0万元,财政部门拨款0万元,差额0万元.

(二)与上年指标核对情况. 主要指标变动表(附表3)的说明. 其他收入比上年增加67.12万元,原因是利息收入及创新创业大赛结转资金增加;

行政事业类项目减少5.53万元,原因是上年度含出国经费,本年未发生出国事项;

年末结转和结余增加9.04万元,原因是利息收入及创新创业大赛结转资金增加;

年末在职人数减少1人,原因是2017年度退休1人;

因公出国(境)费减少5.53万元,原因是上年度含出国经费,本年未发生出国事项, 会议费支出增加6.07万元,原因是引人引智力度加大,会议活动增加. ?

六、决算数据其他需要说明的情况

1、 收入决算表 中其他收入为利息收入及财政拨创业创新大赛资金.

2、 支出决算明细表 中其他对个人和家庭的补助支出占对个人和家庭的补助超过30%的原因为其他对个人和家庭的补助支出包含在职人员取暖费.

2、 资产负债简表 中 预付账款 我单位与政府采购中心、博硕公司往来结算款. 其他应付款 是人才交流中心为人事代理人员代收代缴的机关事业养老保险,机关事业临时工养老保险,企业养老、失业、工伤保险,医疗保险,生育保险及住房公积金.

3、2017年我单位公务用车保有量2辆,未新增购置. 2017年 三公经费 年初预算拨款总额为6.98万元,其中,公务用车运行维护费6.6万元,公务接待费0.38万元. 2017年 三公经费 实际支出3.41万元,全部为公务用车维护费支出. ........