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一、引言录

二、工伤保险条例三个核心内容

三、新旧工伤保险条例对比

四、工伤事故处理的一般流程 [此处图片未下载成功] 人力资源中心

一、引言

(一)工伤与工伤保险的概念

1、工伤 工伤亦称职业伤害,指职工在工作中所发生的或与之相关的人身伤害,包括事故伤害和职业病以及因这种情况造成的死亡. 上下班途中的非本人主要责任的交通事故产生的伤亡和出差中的 伤亡因与工作相关,亦属于工伤.

2、工伤保险 工伤保险亦称职业伤害保险,是为因工伤残和患职业病的以 及这两种原因死亡的职工、遗属,提供社会保险待遇的一种制度. 它包括与之相关的职业康复和事故、职业病的预防. [此处图片未下载成功] 人力资源中心

(二)工伤保险的产生与发展

1、工伤责任承担的历史发展(1)雇主无责任阶段,这种做法的理论依据是18世纪英国著名经济学家 亚当&

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斯密在 风险分担 理论中提出的观点.上述理论被称为 危险自负 说 . (2)雇主过失责任阶段,19世纪下半叶,劳动者抗争取得了一定胜利, 工伤责任雇主承担 过失赔偿 原则. (3)雇主无过失责任阶段,19世纪末期,劳工斗争和社会进步,英、德 等国家确认了 职业危险原则 .由此,工伤责任进入到雇主 无过失责任 阶段.

2、工伤保险的产生 工伤保险的早期形成是雇主责任保险,雇主责任制有很大的局限性,如 雇员之间立场不同,事故难以协调,小企业经济力量单薄,很难承受赔偿, [此处图片未下载成功] 人力资源中心

3、工伤保险的发展1919年国际劳工组织(ILO)成立时,在《章程》序言中指 出: 对工人因工患病和因工负伤予以防护――规定养老金和残 废抚恤金 . 1964年ILO通过了《工伤事故和职业病津贴公约(第121号)》, 同时通过《工伤事故和职业病津贴建议书(第121号)》. 1968年国际http://www.wendangwang.com/doc/18eddaed80358fd051f35fb5劳工组织在东京召开了第六届亚洲地区会议,在 一项亚洲社会保障发展的决议中强调:对受职业伤害的工人应由 社会保险代替雇主责任制,普及缴纳社会保险基金以确保工人的 权益. [此处图片未下载成功] 人力资源中心

(三)我国《工伤保险条例》的制定与颁布1996年原劳动部在总结多年工伤保险实践经验的基础上,颁布了《企业职工工伤保险试行办法》,对保障工伤职工的合法权益,均衡 和减轻企业负担,发挥了积极作用.为了进一步完善工伤保险制度,国务院有关部门在总结我国工伤 保险实践经验和借鉴国外通行做法的基础上,起草了《工伤保险条例 (草案)》,2003年4月16日国务院第5次常务会议讨论通过了《工伤保险条例》,并决定自2004年1 月1日起施行. 2010年12月8日,国务院第136次常务会议通过修改《工伤保险条 例》的决定,新修改后的《工伤保险条例》从2011年1月1日正式执行. [此处图片未下载成功] 人力资源中心

二、工伤保险条例的三个核心内容

(一)工伤认定

1、工伤的类型 (1)按与工作的关联性分为:认定工伤和视同工伤;

(2)按造成的结果分:受伤、丧失劳动能力和死亡;

(3)按造成的原因分:职业病和事故伤害;

2、应当认定为工伤的情形(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

构成要件:A、工作时间;

B、工作场所内;

C、工作原因;

案例1:张某是江苏某公司的员工.有天上午11点,张某在工作期间上厕所,由于厕所地面湿滑,导致被摔伤.请问:张某能认定为工伤吗? [此处图片未下载成功] 人力资源中心

二、工伤保险条例的三个核心内容案例2:刘某夫妇同在某砖厂工作,刘某是电工,其妻为制砖机看守员. 由于工作性质比较机动,刘某经常代替妻子工作,为此还受到了厂领导批评. 有一天,刘某在顶岗时,看到机器滚带出故障,就用铁锨清理,结果不慎导 致右腿被卷入机器滚带中而受伤.请问:刘某能认定为工伤吗? 注:工作时http://www.wendangwang.com/doc/18eddaed80358fd051f35fb5间包括工艺准备、工艺结束时间、作业时间、职工自然需要 的中断时间和工艺中断时间.(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工 作受到事故伤害的;

构成要件:A、工作时间前后;

B、工作场所内;

C、从事与工作有关的预 备、收尾性工作;

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二、工伤保险条例的三个核心内容案例1:赵某和丁某是某建筑公司的建筑工人,有天下午下班后,他们看 到施工现场灰尘飞扬,就决定撒水消尘.于是,赵某驾驶撒水车,丁某拖泵撒水.结果在一坡起处,由于驾驶技术问题,撒水车后滑将丁某撞死.另外, 赵某没有驾驶证,二人也不负责撒水工作.请问:丁某属于因工死亡吗? 案例2:何女士在一家乡镇企业工作,有天上午7:50分,何女士骑自行车到单位上班,在厂内停放自行车时,被厂子的看院狗咬伤.请问:何女士 能认定为工伤吗?她的事情该如何处理? [此处图片未下载成功] 人力资源中心

二、工伤保险条例的三个核心内容(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

构成要件: A、工作时间;

B、工作场所;

C、履行职责受到暴力等意外 伤害;

案例1:崔女士是河南一家公司的员工,负责退休办理工作.退休职工蔡某认为崔女士给自己核定的退休标准有问题,经常找其理论.每次,崔女士 都会详细的为蔡讲解退休政策与退休待遇构成,但蔡一直心怀不满.有天 下 班后,蔡某在公司内遇到了正在回家路上的崔女士,又去争论退休待遇问题.结果几句话不和,情绪激动的蔡某将崔女士打伤.请问:崔女士能被认定工 伤吗? [此处图片未下载成功] 人力资源中心

二、工伤保险条例的三个核心内容案例2:张某是A公司的锅炉工,一个星期天的上午乘坐李某的摩的到单位上班,到达公司门口时,双方因车费问题发生争议,张某丢下两元钱后, 就离开李某去公司上班.余怒未熄的李某邀上哥们赵某直奔A公司.公司值班 人员听说李某二人找张某后,未加了解,就将他们放http://www.wendangwang.com/doc/18eddaed80358fd051f35fb5了进去.找到张某后,李、赵二人遂对其进行殴打,导致张某身体多处软骨组织受伤,并轻微脑震 荡.事后,张某向劳动行政部门提出工伤认定. 请问:张某被殴打致伤能认定为工伤吗? [此处图片未下载成功] 人力资源中心

二、工伤保险条例的三个核心内容(4)患职业病的;

构成要件:专门的职业病诊断机构的作出了职业病诊断结果;

第一步:当事人对职业病诊断有异议的,在接到职业病诊断证明书之日 起30日内,可以向做出........