DOC《第十四期》

第十四期 (总第445期) 2012年4月6日 人才工作特刊 【上层来风】 《上海市2012年人才工作要点》明确五个方面重点 【本区要闻】 区委书记金建忠会见中央"千人计划"专家张博增 嘉定区召开区委第三调研课题专题座谈会 区委组织部领导专题调研海外人才基地工作 【人才连线】 第七批中央"千人计划"入选人才张博增简介 【科学人才观】 区委书记金建忠谈科学人才观 上层来风 《上海市2012年人才工作要点》明确五个方面重点 3月9日,2012年上海市人才工作培训班在市委党校召开,会上正式颁布《上海市2012年人才工作要点》.

提出,2012年上海人才工作以落实国家和上海人才发展规划为主线,大力宣传和普及科学人才观,大力推进人才政策突破和体制机制创新,大力引进海外高层次人才,大力实施重大人才培养工作,主要围绕五个方面重点开展. 一是广泛宣传和普及应用科学人才观,营造良好人才发展氛围;

二是加大人才政策突破和体制机制创新力度,不断优化人才发展综合环境;

三是大力集聚海外高层次人才,努力提高本市人才国际化水平;

四是全面推进重大人才工程落实,统筹推进各类人才队伍建设;

五是进一步完善党管人才工作领导体制和运行机制,提高人才工作科学化水平. 本区要闻 区委书记金建忠会见中央"千人计划"专家张博增 3月19日下午,中共嘉定区委书记金建忠在区综合办公楼,亲切会见我区新入选中央"千人计划"专家张博增教授.区委常委、组织部部长周金林参加会见. 金建忠书记对张博增教授放弃国外优厚的生活待遇,毅然回国创业表示赞赏,并表示,区委、区政府将全力支持张博增回到嘉定后的事业发展,做好相关服务工作.同时,他强调,人才是推动科学发展的第一资源,当前嘉定正处于创新驱动、转型发展的关键时期,围绕全区"三大奋斗"目标,需要不断加大各类人才引进力度,特别是掌握世界一流科学技术和先进管理经验的海外高层次人才来嘉定创新创业.嘉定素有重视人才的优良传统,我们将继续积极落实好各项扶持人才发展的政策,加快推进科技、产业、人才工作机制体制创新,为海外高层次人才营造良好的科研环境和生活环境,努力把嘉定打造成人才新高地. 目前,本区已引进中央"千人计划"人才19名、上海"千人计划"人才14名,为嘉定"创新驱动、转型发展"提供人才支撑. 嘉定区召开区委第三调研课题专题座谈会 根据区委《创新人才政策和体制机制,优化人才发展环境,着力建设人才强区》调研课题总体安排,3月8日至12日,嘉定区分别召开了部分街镇党委书记、有关委办局行政正职和在地院校、企事业单位领导参加的三个专题座谈会,广泛听取各方面意见,为制定出台针对性人才政策提供参考.区委副书记刘海涛、区委常委、组织部部长周金林、区人大常委会副主任王庆建、副区长李政主持座谈会并发表重要讲话. 刘海涛在听取街镇党委书记座谈后指出,人才工作是一个系统工程,是一项长期的任务,需要从多个层面持续不断地加以推进.在下一步的人才政策设计和突破上,要重点处理好六个方面的关系:一是既要注重高端人才,又要注重实用型、专业性人才;

二是既要注重创新人才,更要关注各类创业人才;

三是既要注重企业人才,更要注重关注民生、社会事业人才;

四是既要注重政策激励,更要注重人才环境营造;

五是既要注重人才引进,更要注重培养、使用人才;

六是既要注重用好政策,更要关注政策的动态完善. 区委组织部领导专题调研海外人才基地工作 3月1日,区委常委、组织部部长周金林赴上海国际汽车城海外高层次人才创新创业基地调研,实地察看了上海国际汽车城海外高层次人才创新创业服务中心和上海"千人计划"生活服务专窗嘉定分窗.区委组织部副部长朱明荣陪同调研. 在认真听取海外人才基地和汽车人才队伍建设情况汇报后,周金林指出,近年来,上海国际汽车城海外人才基地建设思路清晰、举措扎实,紧紧围绕区委战略部署,突出人才是第一资源的理念,借势借力各方资源支持,从健全组织架构入手,围绕区域特色产业,不断加大人才引进、储备力度,人才工作知晓度大,影响力广,取得了明显成效.下一步,海外人才基地要进一步发挥自身独特优势,围绕提高"人才贡献率"这个核心,充分依托中国汽车人才研究会等行业组织的支持,在"需求、服务、制度、质量"四个方面下功夫,助推嘉定构筑人才新高地. 他要求,要以国家级海外人才基地建设为引领,全面推进本区人才工作,重点做好三个方面.一是正确处理好三个关系.要处理好数量与质量、眼前与长远、创新人才与创业人才的关系.二是找准三个支撑点.要建好一个基地,完善一套政策,用好一批社会组织.三是强化三个注重.要注重政策的宣传、创业的服务、问题的解决. 人才连线 第七批中央"千人计划"入选人才张博增简介 张博增,男,1952年6月出生,美国国籍.1982年9月,毕业于美国麻省理工学院材料科学专业,获博士学位.1982年12月至2002年7月任美国奥本大学机械与材料工程学院教授、研究生办主任,2002年7月至2005年6月任美国北达科他州立大学机械工程与应用力学系系主任、教授.2005年7月,任美国莱特州立大学计算机与工程学院院长、终身教授,同时担任北京航空航天大学、北京化工大学、东华大学等高校客座教授.张博增教授从2002年开始有关纳米石墨烯的研究,是世界上最早发现石墨烯、制备出独立的单原子层石墨烯薄膜、并使之应用于复合材料领域的专家.本区引进的上海首批"千人计划"人才,并入选第七批中央"千人计划". 张博增及其团队已于上海国际汽车城成立安固强锂电池科技有限公司,通过将纳米石墨烯技术在新能源应用领域产业化,最终助推下一代锂离子电池技术在新能源汽车上的广泛应用.目前,公司已进入相关核心技术中试、设备调试阶段,下一步将推进产品产业化,建成技术领先的新一代锂离子电池电极材料生产企业. 科学人才观 区委书记金建忠谈科学人才观 最近,区委书记金建忠分别在《组织人事报》、上海高层次人才网和东方网"人才大家谈"专栏发表文章,畅谈科学人才观. 他指出,去年底召开的全国人才工作座谈会提出了科学人才观的十个方面新观念,内涵十分丰富,是推进人才工作科学化的行动指南.但目前,人才工作中有些现象和做法与科学人才观的要求还不相符合.比如,有些地方引进人才,就像招商引资一样,过于比拼优惠政策和物质奖励,却忽视了环境营造和服务提升.物质激励固然需要,但更重要的是要为人才发展搭建平台,努力激发和调动人才的积极性和创造力.同时,要处理好"三个关系":要处理好海外人才与国内人才的关系.既要大胆引进、放手使用海外人才,又要一视同仁、有效使用国内人才,使他们各展优势,取长补短.比如在待遇上,要避免两类人才差别太大,在使用上都要给予充分信任.要处理好高层次人才与实用型人才的关系.战略性新兴产业和高新技术产业的发展,迫切需要高层次人才来支撑,但拥有丰富实践经验和一技之长的实用型人才同样重要,尤其在当前鼓励发展实体经济的形势下,更加需要大批实用型人才,要一视同仁地为他们提供服务.要处理好创新人才与创业人才的关系.既要鼓励人才大力开展创新,又要给予创业人才更多的关注和支持,帮助解决创业各个环节的难题.同时还要促进产学研合作,促进创新人才和创业人才的联姻,实现两类人才的共赢. 各街镇上报申请区引进高层次创新创业和急需紧缺人才 相关资助资金或生活补贴人数汇总表 分类 单位 部、市属企业人才 其他企业现有人才 其他企业引进创业人才 其他企业引进创新人才 小计 安亭镇

50 20

0 0

70 工业区

14 3

2 1

20 马陆镇

0 8

5 0

13 江桥镇

0 3

1 0

4 南翔镇

0 4

0 0

4 外冈镇

0 2

0 0

2 真新街道

0 0

1 0

1 菊园新区

0 0

1 0

1 华亭镇

0 1

0 0

1 嘉定镇街道

0 0

0 0

0 新成路街道

0 0

0 0

0 徐行镇

0 0

0 0

0 全区总计

64 41

10 1

116 备注:以上为各单位首批上报数据,由区人力资源和社会保障局提供. 送:区人才工作协调小组成员单位、市委组织部人才工作处 发:各镇、社区(街道)、嘉定新城、嘉定工业区、菊园新区党(工)委书记、组织委员 中共嘉定区委组织部办公室 2012年4月6日印发 (共印80份)