DOC《青岛琅琊台集团股份有限公司》

青岛琅琊台集团股份有限公司 2018年企业社会责任报告 青岛琅琊台集团股份有限公司始建于1958年,是一家有着50余年历史的国家大型企业,国家重点高新技术企业,全国500家最佳经济效益工业企业之一.

经过60年的发展,青岛琅琊台集团股份有限公司已经逐步发展成为以微生物发酵技术为核心,白酒产业、水果鸡尾酒产业、葡萄酒和啤酒产业、海洋生物产业、健康产业、有机饲料和有机肥产业、房地产七位一体的大型现代化企业集团,走出了一条以科技推动产业转型、以质量实现产品升级、以品牌促进市场开拓的新型强企发展之路.目前公司已经发展成为世界上最大的衣康酸生产研发基地和国内最大的海洋微藻DHA、异麦芽酮糖研发生产基地.公司先后被评为国家重点高新技术企业、国家技术创新示范企业、国家循环化改造示范试点企业和中国生物发酵行业突出贡献企业,也是国家863计划、国家海洋生物高技术产业化、山东半岛蓝色经济区重点产业项目承担实施单位. 集团秉承科技兴业的发展方略,科研开发力量雄厚.1999年公司成立了 青岛市认定企业技术中心 ,拥有 生物发酵技术国家地方联合工程研究中心 、 院士专家工作站 、 博士后科研工作站 、 青岛市生物发酵工程技术研究中心 、 青岛市生物化工技术专家工作站 、 青岛市海洋生物技术专家工作站 等多个研究基地.2004年公司技术中心被认定为 山东省企业技术中心 .2011年集团公司技术中心被认定为 国家级企业技术中心 .2012年 全国衣康酸工程(技术)研究中心 和 全国葡萄糖酸工程(技术)研究中心 设立在青岛琅琊台集团.2015年国家发改委批准集团公司设立 生物发酵技术国家地方联合工程研究中心(青岛) ,2016年中国轻工业新型有机酸生物发酵工程重点实验室获批成立,加快了公司在生物领域的快速发展. 公司拥有中国驰名商标3个,山东省著名商标3个,青岛市著名商标2个;

山东名牌5个,青岛名牌7个. 公司先后承担了国家863计划等重点项目31项,国家火炬计划项目3项、国家星火计划项目3项,申请发明专利78项,取得发明专利授权39项.获得国家科技进步二等奖1项,山东省科技进步一等奖1项、山东省科技进步二等奖5项,山东省科技进步三等奖3项,青岛市科技进步一等奖1项,青岛市科技进步二等奖3项.发表核心期刊收录论文17篇.公司主持完成了《工业用衣康酸》、《生物发酵法有机酸分类》、《发酵法有机酸良好生产规范》、《异麦芽酮糖》国家标准和《葡萄糖酸钠》、《伊代欣糖(浆)》行业标准制定.主持鉴定了达到国际领先水平的科技成果6项,达到国际先进水平的科技成果27项,达到国内领先水平的科技成果12项,研发能能力和水平不断提高.集团公司对行业的发展已经显示出巨大的拉动和促进作用,引领了行业发展的方向. 集团先后荣获中国工业大奖、中国白酒工业百强企业、国家级守合同重信用企业、国家技术创新示范企业、中国食品工业质量效益先进企业、全国食品工业优秀龙头食品企业、国家AAAA标准化行为良好企业和山东省AAA级信誉企业、山东省环保先进企业、山东省消费者满意单位、青岛市百强企业等荣誉称号.我们深知企业发展与这些荣誉的取得都离不开社会各界和广大消费者的大力支持.多年来,我们始终坚持用真情回报社会,以实际行动奉献爱心,努力促进企业和社会的和谐发展. 青岛琅琊台集团一直注重企业的社会价值的实现,以 为股东提供回报、为员工提供平台、为客户创造价值、为社会创造繁荣 为己任,2018年,公司一方面积极开展生产经营工作,努力开拓市场,优化业务模式,依法保护职工的合法权益,着力提升职工幸福指数,构筑企业与职工之间的和谐氛围;

另一方面,树立和维护诚信、守法、公正的良好形象,依法纳税,主动承担对环境、对社会和经济发展的义务,积极维护民族团结和社会稳定,支持和赞助社会公益事业,关注社会弱势群体的生存环境,扶贫济困.公司已将承担企业社会责任融入到公司的经营发展之中,追求公司与客户、员工、股东和社会的共同进步和发展.

一、深入理解企业社会责任的意义,明确企业应当承担的社会责任,制定企业社会责任管理手册. 为全面推进企业社会责任建设,搞好企业社会责任评价工作,我们将企业社会责任理念纳入企业发展战略之中,在企业社会责任讨论会上,李董事长提出要将企业社会责任同 感恩、责任、诚信、奉献 的企业文化融合到一起,使履行企业社会责任成为我们的一项习惯.建立了以董事长为主任的企业社会责任管理委员会,对公司社会责任战略、目标、规划和相关事宜进行讨论和决策,同时在相关部门成立社会责任管理小组,负责组织落实公司的社会责任体系政策,为公司履行企业社会责任工作开展提供条件,确保企业社会责任工作的顺利开展. 制定企业社会责任管理手册,明确工作目标、政策及工作步骤,是社会责任政策得以实施的关键.管理手册中详细制定了企业所有涉及社会责任方面的活动,包括保护股东权利、禁止童工和保护未成年工、禁止强迫劳动、安全卫生、结社自由和集体谈判权、禁止歧视、禁止不当处罚性措施、工作和休息时间、工资报酬和福利、以及供应商和分包商管理等等.

二、明确各部门的职责,分清利益相关方,严格执行企业社会责任管理手册. 企业社会责任管理工作的开展必须坚持以科学发展观和构造和谐社会战略为指导,以国家法律和商业道德为基准,从企业实际工作出发,根据公司实际发展情况以及企业社会责任考核评价体系标准进行的.对此,我们认真梳理了公司各部门、各车间应承担的企业社会责任,并根据企业的实际情况,进行了深入调研分析,我们认为:

1、员工是企业中重要的利益相关者之一,员工是企业最大的财富,是企业发展的主体力量,也是实现公司目标的基本保证.公司每年都按期召开职工代表大会、半年和全年总结大会,研究讨论公司的重大事件,对员工关心的问题进行解答,并制定措施,切实为员工提供舒心的工作生活环境.因此为员工提供一个良好的工作环境,重视员工发展,为员工提供广阔的发展平台,是企业实现可持续发展的前提;

2、消费者是决定企业发展的最终力量,企业的利润最终要靠消费者的认同来实现,一个富有社会责任感、秉承可持续发展理念的企业,应当为自己的产品安全和质量负责,切实维护好消费者的合法权益;

3、供应商、经销商是企业生存和发展的主要合作伙伴.如今企业与供应商和经销商之的关系已经不再是单纯的买卖关系,只有供应商为我们提供优质的商品,经销商一心一意营销我们的产品,才能有我们企业的发展,与供应商和经销商建立长期、互惠互利的战略伙伴,使双方最终形成成本和利润优势,并获得新的市场竞争力,实现企业与供应商、经销商的 双赢 ,是企业实现持续稳定发展的首要任务.公司领导和销售部门定期都到市场中调研、走访客户和消费者,搜集市场上反馈的信息,并对搜集的信息进行集中讨论,........