DOC《保定学院》

保定学院院字〔2012〕2号 保定学院 专业技术岗位聘用管理办法(试行) 2009年8月,我院完成了专业技术岗位设置后的首次聘用工作,为实现由身份管理向岗位管理的转变打下了良好的基础.

为使专业技术岗位聘用工作规范化、制度化,按照冀人社发(2010)57号文件关于印发《河北省事业单位专业技术岗位聘用管理办法》(试行)和教育厅关于专业技术二级岗位聘用工作的指导意见,制定本办法.

一、聘用人员范围 本办法适用于财政事业在编、专业技术岗位工作并取得专业技术职称资格的人员.

二、专业技术岗位设置 我院专业技术岗位设四级12档,包括正高级岗位2-4档、副高级岗位5-7档、中级岗位8-10档、初级岗位11-13档(13档为员级).各岗位间的比例按上级有关文件规定执行.专业技术岗位的主系列为教学系列,其它为辅系列.

三、聘用办法

(一)晋级聘用 取得高一级职称资格人员,在低一级岗位的任何一档聘用满三年并考核合格的,可以申请高一级岗位最低档的聘用.申请办法:以待聘人员取得职称资格的时间先后为序予以聘用.如果聘用岗位有限,不能同时聘用同一年取得资格的人员,则同一年取得资格的人员进行竞聘.

(二)本级晋档聘用 在本级低一档岗位聘用满三年并考核合格的,可申请本级高一档岗位的聘用,不得越档申请聘用.申请办法:个人对照各岗位级别聘用条件和岗位职责提出晋档聘用申请,学院组织赋分及专家评审,根据空岗数择优聘用.

(三)本级本档续聘 聘用期满并考核合格,但达不到晋级和晋档聘用条件的,直接办理续聘手续.

四、岗位聘用条件

(一)基本条件

1、拥护宪法,遵守法律,具有良好的品行;

2、具备符合岗位要求的专业水平和工作能力;

3、具有正常履行职责的身体条件;

4、年度和聘期考核结果均为合格以上等次.

(二)二级岗位的聘用管理 严格二级岗位的聘用管理,二级岗位的聘用条件参照河北省教育厅的有关规定执行.其中全国杰出专业技术人才、国务院特殊津贴专家、管理期内的省管优秀专家聘用二级岗位,可不受岗位设置数额限制.

五、岗位聘用程序

(一)公布空岗情况,布置岗位聘用工作.

(二)个人申请 填写《保定学院聘用专业技术岗位申请表》,连同与申请表所列内容对应的材料原件提交本部门岗位聘用工作初审小组.提交材料原件的时限:申请晋级聘用的,限取得职称资格以来的;

申请晋档聘用的,限首聘后本档岗位聘用以来的.

(三)部门审核 系、部、部门对本单位申请聘用人员的申请表和材料原件进行审核,无误后以部门为单位报人事处.

(四)学院审核赋分 人事处、教务处和科研处分别对申请岗位聘用人员的资历、考核及荣誉情况、教学情况、科研情况进行审核并赋分.

(五)赋分结果公示 公示期3天.公示期间对得分有疑问的,可以书面形式分别向人事处、教务处和科研处及时反映、沟通.

(六)评委评议赋分,确定拟聘用人员名单 材料赋分情况公示结束后,学院专业技术岗位聘用工作委员会对申请晋级或晋档聘用人员的申报材料进行审核,并根据其整体情况进行赋分.按百分制,评委赋分占20%的权重,个人申报材料得分占80%的权重,两项相加为个人最后得分,并按分数高低排序.

(七)院领导研究决定聘用人员名单并公示.

(八)办理聘用手续,颁发聘书.

六、其他有关政策与要求

1、按照上级文件关于专业技术岗位聘用向主系列倾斜的指导思想,在岗位聘用中,主系列最高可聘用到二级岗位,其它辅系列一般最高可聘用到三级岗位,对于科研水平比较突出的拔尖人才,并承担国家和省重大科研项目和任务的主研人或骨干带头人可以聘用二级岗位.

2、非专任教师聘用教学系列岗位的,除教学工作量可适当减少,其它条件不变.非专任教师教学工作量平均每学期不少于18课时,或教授职称的每学期至少向专业学生做一次学术报告.

3、学院引进的高层次人才,综合考察其职称、学历、学术成就、学术资历等因素,并考虑入校前从事相关专业技术工作的经历,根据保定市相关政策确定其聘用的岗位及等级.

4、其他新招聘或调入我院的专业技术人员,按所具备的相应专业技术职务任职基本条件、学术水平和能力,比照我院同类人员聘用到相应级别、档次的岗位,不受岗位数量限制;

博士后研究人员工作期满出站后可直接聘用到讲师九级岗位,博士毕业生直接聘用到讲师十级岗位,不受岗位数量限制;

硕士毕业生根据空岗情况可聘用到助教十一级岗位.

5、岗位聘用工作的赋分标准及办法执行《保定学院专业技术职务任职资格评审推荐办法(试行)》(院字〔2010〕8号)中关于教学、科研、资历考核及荣誉等赋分标准和办法.

6、为保持岗位聘用工作的严肃性,赋分结果公示结束后,即不再受理任何后续材料的认定工作.

7、在下一聘期内达到退休年龄的人员,在本聘期考核合格的基础上,根据空岗情况和本人的职称资格,可申请优先聘用到高一级别或高一档次岗位上(二级岗位聘用除外).

七、聘期管理 一个聘期3年.学院制定各职称系列、各岗位级别的职责任务.岗位聘用期满,对聘用以来职责任务完成情况进行全面考核,作为继续聘用的依据. 岗位聘用期间违反国家和学院有关规定造成严重影响的,视情节轻重解聘或低聘.聘用期满因完不成工作任务而考核不合格的,下一聘期降一档聘用.

八、组织领导 专业技术岗位聘用工作在学院党委的领导下进行,成立学院专业技术岗位聘用工作委员会. 各系、部成立主任任组长的初审小组(5-7人),负责对申请岗位聘用人员的材料进行审核,并组织上报. (此文发至各系、部、部门) 二一二年三月二十六日 主题词:岗位 聘用 办法 保定学院办公室印 2012年3月26日制