PDF《广东佳纳能源科技有限公司 供应商行为守则》

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12 使用说明 ? 本守则适用于佳纳能源所有钴原料和产品的供应商,旨在帮助所有供应 商和合作伙伴了解并遵循佳纳能源所倡导的负责任、 可持续供应链标准.

? 基础性要求 指符合《中国负责任矿产供应链尽责管理指南》和《中 国对外矿业投资社会责任指引》的相关要求,并有助于更好地满足经济 合作与发展组织《关于来自受冲突影响和高风险区域的矿石的负责任供 应链尽责管理指南》 、联合国《工商业与人权指导原则》 、国际劳工组织 相关公约等国际性标准的要求,其目的在于预防和解决供应链上的社会 和环境风险.我们期望佳纳能源和全体供应商均能达到这些要求. ? 鼓励性建议 指高于基础性要求,是佳纳能源建议供应商努力实现的 行为标准, 这有助于供应商与佳纳能源一同推动社会和环境问题的解决, 为可持续发展作出贡献. ? 佳纳能源声明本公司遵守本守则,并希望佳纳能源所有供应商声明支持 本守则,同时建议供应商将本守则传达给其所有供应商,并协助其努力 达到其中的要求. ? 本守则在不同语言版本间出现理解差异的情况下,均以中文版为准. ? 佳纳能源将定期审阅与修订本守则, 定期征求利益相关者的期待与意见. 广东佳纳能源科技有限公司 供应商行为守则 广东佳纳能源科技有限公司(以下简称为 佳纳能源 )制定本《供 应商行为守则》(以下简称为 本守则 ),旨在与合作伙伴携手预防和 解决供应链上的社会和环境风险, 并积极促进相关社会与环境问题的解决, 为实现可持续发展作出贡献.

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12 佳纳能源相信,合规、道德运营和透明是商业成功的基础.因此,在 进行钴原料开采、运输、交易、加工及出口等各项活动中,特别是在受冲 突影响和高风险地区开展以上活动时, 佳纳能源希望所有供应商 (下称 公司 )承诺达到以下 基础性要求 ,并以实现 鼓励性建议 的标准为努 力方向.

第一篇:人权和劳工权益 1. 严重侵犯人权的行为 基础性要求: 在开展钴原料开采、交易、处理、出口等经营活动中,公司既不容忍,也 不以任何方式直接或间接支持以下行为:任何形式的酷刑、残暴、不人道 和有辱人格的待遇;

任何形式的强迫或强制劳动,包括任何形式的人口贩 运、抵债劳动和监狱劳动;

其他严重侵犯和践踏人权的行为;

战争罪、反 人类罪、种族灭绝罪或其他严重违反国际人道法的行为. 鼓励性建议:考虑到严重侵犯人权行为的复杂性和艰巨性,公司宜加强同 利益相关方的合作,了解风险的根源和情景,开展人权尽责管理,制定适 当的补救措施或解决方案,推动风险的系统性解决. 2. 童工 基础性要求: 不使用童工,尤其是最恶劣形式的童工.用工最低年龄参照驻在国的法律 规定,或国际劳工组织

138 号公约关于最低工作年龄的规定,以两者中高 标准为准.公司应采取积极有效措施,防止

18 岁以下儿童从事地下采矿 或水下作业、危险机械和工具、超负重搬运以及接触危险物质的工种.避 免阻碍儿童接受义务教育和职业培训, 或对其健康、 安全和道德造成伤害. 鼓励性建议:公司宜加强与上下游企业及政府部门等相关方合作,深入了 解童工产生的社会和文化根源,制定童工补救的解决方案,推动童工问题

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12 的系统性解决,在这一过程中公司尤宜考虑女童的特殊情况. 3. 强迫或强制劳动 基础性要求: 公司承诺按照法律法规的要求,反对强迫劳动和人口贩运,不会允许以任 何惩罚来威胁、强迫任何人从事非本人自愿的一切劳动或服务.除了明确 反对抵债劳动、监狱劳动、胁迫劳动以外,公司认可员工的移动自由不得 受限制,员工有就业和择业的自由.公司也不会要求员工将 保证金 或 身份证明文件寄存在公司. 鼓励性建议:在缺乏治理能力、外来移民较多的国家或地区运营的公司, 可寻求与当地工会、政府进行对话推动问题的解决,并应谨慎使用涉及跨 国劳工的劳务中介机构或严格审查与其的合作关系. 4. 非国家武装团体、私人安全武装支持 基础性要求: 公司在钴原料开采、运输、交易、处理及出口等经营活动中,不会直接或 间接为非国家武装团体提供资金、后勤及设备等支持,包括以下非法行为 或活动:非法控制矿区,或以其他方式对运输路线、矿产资源交易地以及 供应链的上游行为主体进行控制;

在矿区入口、矿区运输路线、矿产资源 交易地等进行非法征税、勒索钱财或掠夺资源;

对中间商、出口企业或国 际贸易商非法征税或勒索. 鼓励性建议:在适用的情况下,建议公司自身做到以上要求,并传递至钴 矿石源头相关方,识别和防止相关风险. 5. 贿赂、洗钱和税费 基础性要求: 公司不提供、承诺、给予或索要任何贿赂,并且抵制索贿.不为掩盖或伪 造矿产资源原产地,虚报矿产资源开采、交易、处理、运输、出口等活动

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12 应向政府缴纳的税收、费用和特许开采费而行贿. 公司防止一切业务活动和交易中的贿赂行为, 包括代理方和其他第三方的 贿赂行为,为馈赠、收受礼物制定标准与审批程序. 公司采取有效措施,防止卷入洗钱或为恐怖主义融资.公司确保向政府支 付所有与矿产资源开采、交易、出口相关的合法税收、费用和特许费. 鼓励性建议:公司宜强化采购、招投标和销售制度,增加交易的透明度. 6. 工作时间 基础性要求: 公司应采取积极的措施,避免工作时间违反法律法规的要求.每周的工作 时间(包括加班时间)应符合所在国法律、国际劳工组织公约或集体谈判 协议中对员工提供较多保护的条款.作为最低标准,公司应确保每

7 天应 至少有

1 天休息日;

加班应属自愿,且任意为期

7 天的总工作时间不超过

60 小时. 鼓励性建议:公司可通过加强生产管理、改善设备工艺以及员工技能等方 法提高生产效率,尽量减少加班和工作时间.公司在接收加急订单、客户 临时改变订单要求时,宜考虑对工作时间的负面影响. 7. 工资与福利 基础性要求: 公司应遵照所在国家和地区的法律规定和合同要求, 给员工提供工资及福 利,尤应及时足额以现金方式支付工资.公司支付员工的工资最低应遵守 满足国家合法水平、行业水平或集体谈判协议中确定的较高水平的条款. 各个工资结算期的工资明细应以书面方式提供. 鼓励性建议:在制定薪资和福利制度时,公司宜考虑和反映员工及其家庭 成员的需要,为员工支付维持体面生活的劳动报酬,并宜制定计划,确保 员工薪酬福利与企业利润同步增长.

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12 8. 歧视 基础性要求: 员工应得到尊重.在雇佣、薪酬、接受培训、晋升、终止劳动关系或退休 等方面,不得存在因性别或性取向、种族、肤色、年龄、婚姻状况、怀孕 与否、宗教、国籍、疾病或残疾导致的歧视.任何员工均不应受到侮辱或 体罚,也不应受到身体、性、心理或语言上的骚扰或虐待.应与弱势群体 的保护和支持加以区分. 鼓励性建议:公司宜与当地社区、工会、政府以及社会组织接触,了解本 土文化和社会规范,了解少数民族、妇女与家庭文化、宗教等传统习俗, 促进公司文化的包容性和多元化. 9. 结社自由和集体协商 基础性要求: 公司遵照所在国家和地区法律赋予员工的权利,尊重员工自愿选择加入和 组织工会的权利,以及进行集体协商的权利. 鼓励性建议: 公司宜考虑不同国家与地区的制度背景, 了解当地工会制度, 与当地或区域工会进行交流. 10.安全与保护........