PDF《中国石油化工股份有限公司华东分公司采油厂文件》

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1 ― 华东股份采〔2014〕38 号 关于印发《员工教育管理实施细则》的通知 各单位、各部门: 现将《员工教育管理实施细则》印发给你们,望认真学习, 遵照执行.

特此通知. 华东分公司采油厂

2014 年3月25 日 中国石油化工股份有限公司华东分公司采油厂文件 ―

2 ― 员工教育管理实施细则

第一节 总则第一条 为加强员工教育工作的管理, 根据有关管理制度要 求,结合采油厂实际情况,特制定本实施细则. 第二条 员工教育工作应以采油厂工作需要和未来发展为 前提,坚持以科学发展观为指导,围绕"科教兴企"战略,加强 全员培训,全面提高队伍素质,努力培养各级人才为根本目的. 坚持"主动适应,超前适应,按需施教,学以致用,讲求实效" , 以短期、业余和自学为主的原则.在培训中尽量采用国内外通行 标准,适应市场竞争的需要. 第三条 员工教育工作的主要任务是岗位资格培训、 继续教 育和工人技术等级培训等.

第二节 员工教育任务 第四条 岗位资格培训

(一)按中石化总部、华东油气田要求,有计划地、分期分 批地组织现职管理干部参加岗位任职资格、 安全资格和现代企业 管理课程内容培训.

(二)技术人员培训以相关专业的新理论、新方法、新技术 和现代企业管理知识为主,兼及学科前沿发展动态知识.

(三) 班组长培训采取集中办班和选送外部等灵活多样的方 式进行;

技师培训根据岗位设置的需要,择优选送外部进行. ―

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(四)新上岗人员进行三级安全教育、有关管理制度、操作 规程培训,转岗人员进行适应新岗的岗前业务知识培训. 第五条 对专业技术人员开展以新理论、新方法、新技术为 主要内容的继续教育.

(一)采用多种渠道和方法,在具有高级职称的专业技术人 员中,培养一批造诣较深、掌握本专业、本学科最新理论和技术 方法,善于统筹组织生产、经营、科技管理或研究攻关的学术、 学科带头人,培训要注意相关学科的交叉和渗透.

(二)具有中级技术职称的中青年技术骨干,要及时补充、 更新相关科学知识,掌握、了解本专业国内外发展动态,不断提 高科研、外语水平和组织管理能力.

(三) 对新技术人员, 针对本岗工作的需要, 进行企业情况、 专业知识、实际技能的培训,尽快提高岗位适应能力.

(四)对转换到新的专业技术岗位或管理岗位的技术人员, 进行安全、专业知识、管理科学和交叉学科知识的学习培训. 第六条 技术工人培训

(一)进行以党的基本路线为核心内容的社会主义、爱国主 义、职业道德和法制教育.

(二)按《石油、石化职业技能鉴定标准》对工人进行技术 培训,形成以中级技工为主体,高级技工、技师为骨干的技术工 人队伍.

(三)对新上岗的青年工人和转岗人员,按照要求进行岗位 培训,凡属国家和地方规定持证上岗的工种,要及时送地方培训 ―

4 ― 取证或复训换证,对专业性较强的工种,应采取多种形式加强培 训.

(四)对从事电工、电气焊工、司炉工等特种作业人员应参 加具有相应资质的培训机构组织的培训, 并取得特种作业操作资 格证. 第七条 继续学历教育

(一) 继续学历教育应根据队伍结构调整的需要和岗位文化 知识的要求,有计划地开展.