PDF《中国石油化工股份有限公司华东分公司采油厂文件》

(二)坚持专业对口、按需培养、学以致用的原则,纠正盲 目追求文凭和高层次学历的现象.

(三) 以自学、 业余和函授为主, 严格控制脱产学习的范围.

第三节 员工教育管理 第八条 科技与技术监督科是采油厂员工教育工作的归口 管理部门,对全厂员工教育实施管理.厂属各单位负有组织实施 和提高队伍素质的责任和义务. 第九条 员工教育管理部门的主要职责是:

(一) 统筹管理全厂员工教育工作, 制定员工教育的中长期、 年度计划及配套措施.

(二)指导、协调、检查、考核厂属各单位员工教育工作, 推广员工教育的先进经验.

(三)贯彻执行上级员工教育文件精神,制定员工教育规章 制度和政策.

(四)编制各类培训班的计划,并负责组织实施. ―

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(五)建立健全员工教育档案,编制各类培训报表.

(六) 与有关部门配合, 及时统计、 分析学员培训后的使用、 效果和流动状况,进行反馈研究,对长期送外培训的员工进行学 习过程检查和督促.

(七)协助各有关部门对基层进行考核评估.

(八)承办上级委托的员工教育培训. 第十条 各类培训学员的确定原则

(一)岗位培训学员的确定:员工岗位培训原则上属于指定 性培训.新参加工作的员工,必须先进行三级安全教育培训后上 岗.对于需要持证上岗的岗位,必须严格按持证要求经培训考核 合格,领取证件后方可上岗.

(二) 继续教育学员的确定: 继续教育培训属于指定性培训. 特别是新方法、新技术、新工艺的推广应用,必须在推广之前或 推广之中加强培训.新理论、新知识的学习,应纳入员工的例行 考核范围.

(三)学历教育学员的确定:学历教育应根据单位改革与发 展规划需要与队伍人才群体的结构特点, 有计划分步骤地统筹安 排.以自学为主,业余为主. 第十一条 各类学员应遵守的有关规定

(一)凡需持证上岗和从事特种工作的学员,须服从安排参 加指定性培训,对拒不参加者按待岗处理.

(二)继续教育的重点是加强基层生产技术人员的培训.生 产技术人员应积极主动参加,不得以工作忙、学而无用等借口拒 ―

6 ― 绝参加.对其学习情况,要纳入技术考核范围.

(三)外出培训员工,分层次报批,登记归口管理,外出培 训学员学习结束后需进行成果汇报交流.

第四节 员工教育的考核与奖惩 第十二条 员工教育要纳入单位的发展规划和基层负责人 任期目标、经营承包合同等,作为考核评估单位及其负责人业绩 的重要内容之一. 第十三条 凡有下列情形之一的个人, 经教育不改造成不良 后果,视情节轻重给予批评、警告或处罚.

(一)无正当理由,拒不参加单位安排的培训者.

(二) 在学习期间表现不好被勒令退学或未经批准擅自中断 学习者.除已发生的一切费用追还自理外,并给予学习期间以事 假处理的处罚,必要时给予行政处分.

(三)由于个人原因,导致未能取得相应学业证书者.对培 训期间所发生的费用,视情节轻重追回 50%~100%.

(四)对学习成绩弄虚作假者,除所取得的证书无效外,追 回单位已支付的费用,视情节轻重给予行政处分.

第五节 员工教育经费的来源和开支范围 第十四条 员工教育经费为专项经费, 应在企业年度预算中 单独列项,由科技与技术监督科具体安排,财务科监督使用. 第十五条 员工教育经费的来源, 根据上级规定按单位在职 员工工资总额 2.5%提取员工教育经费,用于加强全员培训. ―