PDF《Disclosure 信息披露》

6、本激励计划授予的激励对象共计86人,包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员、公司业务 ( 技术)骨 干人员和公司董事会认为需要进行激励的相关员工( 包括子公司管理层和骨干员工).公司独立董事、监事不在 本次股权激励的激励对象范围之内.

7、首次授予的股票期权在各行权期内,公司业绩考核目标如下: 行权期 业绩考核目标 第一个行权期 以2014年净利润为基数,2015年净利润增长率不低于85%;

第二个行权期 以2014年净利润为基数,2016年净利润增长率不低于170%;

第三个行权期 以2014年净利润为基数,2017年净利润增长率不低于270%. 预留股票期权在各行权期内,公司业绩考核目标如下: 行权期 业绩考核目标 第一个行权期 以2014年净利润为基数,2016年净利润增长率不低于170%;

第二个行权期 以2014年净利润为基数,2017年净利润增长率不低于270%. 以上净利润指标以扣除非经常性损益后的净利润作为计算依据, 各年净利润指归属于上市公司股东的净利 润.由本激励计划产生的期权成本将在经常性损益中列支.股票期权等待期内,各年度归属于上市公司股东的净 利润及归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润均不得低于授权日前最近三个会计年度的平均水平且 不得为负.

8、 国电清新承诺不为激励对象依股票期权激励计划获取的有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资 助,包括为其贷款提供担保.

9、公司承诺,控股公司股东、持股5%以上的主要股东或实际控制人及其配偶与直系近亲属未参与本激励计 划.本次激励对象均未同时参加两家或以上上市公司的股权激励计划.

10、本激励计划在满足获得中国证券监督管理委员会备案无异议和公司股东大会批准后方可实施.

11、公司审议2014年股票期权激励计划的股东大会将采取现场投票与网络投票相结合的方式.公司将通过深 圳证券交易所交易系统和互联网投票系统向公司股东提供网络形式的投票平台, 公司股东可以在网络投票时间 内通过上述系统行使表决权.

12、 自公司股东大会审议通过股权激励计划之日起30日内, 公司按相关规定召开董事会对激励对象进行授 权,并完成登记、公告等相关程序.

13、本次股权激励实施后,将不会导致公司股权分布不符合上市条件要求.

14、风险提示:投资者在评价本公司此次股票期权激励计划时,还应特别认真地考虑下述风险因素: ( 1)股票期权的公允价值是在一定的参数假设和定价模型基础上计算出来的理论价值,该理论价值不能等 同于激励对象一定能获得该等利益.采用不同的定价模型计算出来的理论价值会有差异,理论价值也会随着参数 取值的变化而变化,当标的股票的市场价格、无风险利率、股票价格波动率等发生变化时,理论价值也会发生变 化.本激励计划的期权成本将在董事会确定授权日后根据Black-Scholes期权定价模型重新进行估计,此处的成本 估算仅为模拟估算. ( 2)公司选用净利润增长率作为本次股权激励计划中行权/解锁的考核指标,该指标作为公司考核此次股权 激励计划实施的重要参考,并不代表公司对未来业绩的承诺.受市场竞争加剧、产业政策变化及技术更新等潜在 不确定因素的影响,公司未来经营业绩和盈利规模存在不确定性,本次股权激励计划的实施取决于公司未来经营 业绩情况和个人业绩考核的结果.提请投资者注意风险,理性投资.