PDF《第十三章 劳动与社会保障法律责任制度》

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第一节

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第一节 违反劳动与社会保障法的法律责任 违反劳动与社会保障法的法律责任 违反劳动与社会保障法的法律责任 违反劳动与社会保障法的法律责任

一、违反劳动与社会保障法的法律责任概述 违反劳动与社会保障法的法律责任概述 违反劳动与社会保障法的法律责任概述 违反劳动与社会保障法的法律责任概述 法律责任,是指违法行为人承担的法律后果.产生法律责任的前提,是行为 人实施了违法行为;

法律责任的必然后果,是违法行为人受到法律制裁. 违反劳动与社会保障法的法律责任:专指行为人(用人单位等)违反劳动法 时所应承担的法律后果.包括行政责任、民事责任、刑事责任. 承担违反劳动法法律责任的有:根据《劳动法》有关规定,主要有:

1、用人单位.用人单位是劳动关系中具有优势地位、管理地位的当事人, 劳动法的许多规范是对用人单位的约束.在现实生活中,有些用人单位凭借优势 地位,滥用管理职权,随意违反劳动法、侵害劳动者合法权益.所以, 《劳动法》 第89 条到

105 条 法律责任 的规定绝大多数是针对用人单位违反劳动法的行 为的.

2、劳动者.劳动者违反劳动法,主要表现为违反依法制定的劳动合同和用 人单位规章制度,应承担相应的法律责任.

3、劳动行政主管部门极其工作人员.劳动行政主管部门及其工作人员在履 行职责时,如果玩忽职守、徇私舞弊、贪赃枉法,应承担相应的法律责任.

4、社会保险管理机构及其工作人员.社会保险管理机构(包括经办机构、 监督机构)在保险基金的管理中违反有关法律的,也应承担法律责任.

二、违反劳动与社会保障法法律责任的形式

1、行政责任.概念:是指违法行为人应该承担的行政法上的法律后果.劳 动法对用人单位有大量行政管理的规范,用人单位违反这些规定,就应承担行政 法律责任.包括内容:分为行政处罚和行政处分.前者是指国家行政机关的职能 部门根据授权,对违法行为人采取行政强制措施;

后者,是指某个单位对其所属 人员给予行政惩戒措施.如警告、记过、记大过、降级、撤职、留永察看、开除 、 除名、辞退(三者的区别) . 〈 〈劳动法〉 〉规定的 法律责任 ,主要是劳动行政 主管部门对用人单位的行政处罚,具体措施为警告、罚款等.