PDF《的通知》

4 格去申报晋升全省统一的专业技术职务资格.乡镇专业技术 人才流动到城区街道办事处及县(市、区)以上单位工作的, 其取得的乡镇专业技术职务资格证书不作为相应岗位的聘 用依据.

(六)加大对乡镇专业技术人才聘用力度.健全完善乡 镇事业单位岗位结构比例动态调整机制. 定向评价、定向 使用 的乡镇高级专业技术岗位,由县(市、区)人力资源 社会保障部门实行总量控制、比例单列,不占乡镇事业单位 专业技术岗位结构比例总数.具体设置数量和管理办法由设 区的市人力资源社会保障部门负责制定.

二、完善引进培养机制

(七)完善基层事业单位公开招聘制度.适当放宽基层 事业单位招聘人员学历要求,公开招聘乡镇事业单位工作人 员,学历最低可以到高中、中专(含技工学校),行业职业 准入对学历有要求的岗位除外.基层事业单位首次与招聘人 员签订聘用合同的同时,可以约定最低服务年限.对紧缺专 业岗位或乡镇事业单位公开招聘后不能形成竞争的,经设区 的市以上事业单位公开招聘主管机关批准,可适当降低开考 比例或不设开考比例,划定成绩合格线.乡镇事业单位公开 招聘硕士研究生或副高级职称以上专业技术人才,可采取面 试、组织考察等方式进行招聘;

急需专业本科以上学历、中 级以上专业技术职务资格人员到乡镇学校、医院、水利、农技、林业、文化等公共服务事业单位工作,且最低服务年限 在5年以上的,经县(市、区)人力资源社会保障部门考核

5 合格,可采取直接考察的方式公开招聘.省、市级所属事业 单位面向社会公开招聘时,应拿出一定数量岗位招聘有基层 专业技术岗位工作经历的人员,应聘人员需满足基层最低服 务年限.

(八)创新基层专业技术人才培养模式.继续实施免费 师范生制度;

推进实施免费医学生制度,实行乡村订单定向 免费医学生培养工作,重点实施面向乡镇卫生院、村级卫生 室的免费医学生培养;

逐步扩大免费生的招生范围,探索实 施专业人才定向培养计划,为乡镇一线培养各类专业技术人 才.

(九)健全基层专业技术人才继续教育制度.鼓励支持 依托当地高等院校、职业学院、医疗机构、科研机构或大型 企业公司,创建省级专业技术人才继续教育基地.进一步推 进继续教育制度与工作考核、岗位聘用、职称评审等人事管 理制度的衔接.基层专业技术人才每年参加继续教育时间累 计不少于

90 学时,用人单位应保障其参加继续教育权利和 学习期间各项待遇.大力实施基层专业技术人才知识更新工 程,从2017 年起,全省专业技术人才省级高级研修计划每 年安排

20 期以上高研班, 用于培训全省县乡两级

1000 名左 右急需紧缺、骨干专业技术人才和企业高级经营管理人才.

三、引导人才向基层流动

(十)促进人才合理流动.充分发挥市场在人才资源配 置中的决定性作用和企事业单位用人主体作用,鼓励和支持 企事业单位加大人才引进力度.加快人才公共服务体系建

6 设,进一步打破户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约, 健全完善人才在不同性质单位之间流动社会保险转移接续 办法.推进县域内义务教育学校校长、教师交流轮岗,义务 教育学校教师评聘高级教师和评选特级教师须有