PDF《居民用气“批发价”允许上浮 20%》

5 月25 日, 国家发改委公布关于理顺居民用气门站价格的通 知, 决定从

6 月10 日起, 居民、 非居民用气价格机制和基准价格水 平将统一. 为何调价 ? 价格倒挂 矛盾突出 何时调价 ? 须履行价格听证等程序 国企工资将告别 能增不能减 全面实行工资总额预算管理, 定期披露职工平均工资 《关于改革国企工资决定机制 的意见》 5月25日公布.这是我国 对国企工资分配管理办法的重大 改革, 其核心就是要让国企薪酬与 经济效益和劳动生产率挂钩. 《意见》 提出, 要完善工资与效 益联动机制.企业经济效益增长 的, 当年工资总额增长幅度可在不 超过经济效益增长幅度范围内确 定.企业经济效益下降的, 除受政 策调整等非经营性因素影响外, 当 年工资总额原则上相应下降.其中, 当年劳动生产率未下降、 上年 人工成本投入产出率明显优于行 业平均水平或者上年职工平均工 资明显低于全国城镇单位就业人 员平均工资的, 当年工资总额可适 当少降.企业未实现国有资产保 值增值的, 工资总额不得增长, 或 者适度下降. 企业按照工资与效益联动机 制确定工资总额, 原则上增人不增 工资总额、 减人不减工资总额, 但 发生兼并重组、 新设企业或机构等 情况的, 可以合理增加或者减少工 资总额. 今后, 国企将改革工资总额管 理方式, 全面实行工资总额预算管 理.工资总额预算方案由国企自 主编制, 按规定履行内部决策程序 后, 根据企业功能性质定位、 行业 特点并结合法人治理结构完善程 度, 分别报履行出资人职责机构备 案或核准后执行.国企应严格执 行经备案或核准的工资总额预算 方案.执行过程中, 因企业外部环 境或自身生产经营等编制预算时 所依据的情况发生重大变化, 需要 调整工资总额预算方案的, 应按规 定程序进行调整. 同时, 要深化企业内部分配制 度改革.国企应建立健全以岗位 工资为主的基本工资制度, 以岗位 价值为依据, 以业绩为导向, 参照 劳动力市场工资价位并结合企业 经济效益, 通过集体协商等形式合 理确定不同岗位的工资水平, 向关 键岗位、 生产一线岗位和紧缺急需 的高层次、 高技能人才倾斜, 合理 拉开工资分配差距, 调整不合理过 高收入.加强全员绩效考核, 使职 工工资收入与其工作业绩和实际 贡献紧密挂钩, 切实做到能增能 减. 此外, 我国将建立国企工资分 配信息公开制度.履行出资人职 责机构、 国企每年定期将企业工资 总额和职工平均工资水平等相关 信息向社会披露, 接受公众监督. 据新华网 我市生态康养建设 专题培训在浙大开班 广元晚报讯 (全媒体记者 管 寒冰) 昨日, 记者从市民政局获 悉, 为全面落实加快生态康养旅 游名市建设的部署, 为期一周的 我市生态康养与养老服务体系建 设专题培训班在浙江大学开班. 该次培训由市委组织部、 市 民政局和浙江大学继续教育学院 承办.开设课程有 《养老服务新 政策解读――杭州市养老经验解 读和分享》 、 《居家养老服务、 医养 结合、 公建民营经验做法》 等10 余项课程理论学习和现场教学. 市、 县 (区) 民政局分管负责人及 相关直属单位、 科室负责人及专 业社工, 养老机构负责人代表等 约60人参加培训. ........