PDF《中共诸城市委办公室》

4 ? 未按规定进行事业单位法人设立、 变更登记的;

5 ? 未按规定进行年度报告公开或存在抽逃资金、 逃避债务及 其他失信行为, 被列入异常信息的;

6 ? 法人治理结构体制机制运行不规范, 在当年度评估检查中 未达到 A 级等次的;

7 ? 其他造成不良影响的情形. ( 二) 有下列情形之一的直接定为 C级:

1 ? 在安全生产、 社会治安综合治理、 节能减排、 食品安全、 火 灾责任事故等方面出现严重问题, 被有关部门 一票否决 的;

2 ? 除因不可抗力等客观因素, 未完成年度重点工作任务的;

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3 ? 严重违反组织人事和机构编制管理规定的;

4 ? 违反财经纪律造成国有资产重大损失的;

5 ? 未经核准登记擅自以事业单位法人名义开展工作或未按 核准登记的宗旨和业务范围开展工作的;

6 ? 被有关部门取消资质资格或吊销执业许可证的;

7 ? 有其他造成社会恶劣影响情形的.

七、 考核结果运用 ( 一) 与评先树优挂钩.被评为 A 级的单位, 其主要负责人年 度考核民主测评得 优秀 和 称职( 合格) 票达到9

0 %以上的, 本 人即确定为优秀等次, 且不占该单位优秀等次分配名额;

单位年度 考核优秀等次指标增加5 %.被评为 C 级的单位, 领导班子成员 年度考核不能确定为优秀等次, 单位年度考核优秀等次指标减少

1 0 %. ( 二) 与干部使用挂钩.对评为 A 级的单位, 在干部提拔重用 方面优先考虑.被评为 C级的单位, 对其主要负责人当年诫勉谈 话, 领导班子成员下年度原则上不提拔重用;

连续两年被评为 C 级的, 对其主要负责人按有关规定予以调整、 降职或解聘. ( 三) 与经费预算挂钩.被评为 A 级的单位, 在安排年度预算 时, 公用经费上浮1

0 %.被评为 C 级的单位, 下年度公用经费压 减1

0 %. ( 四) 与机构编制调整挂钩.被评为 A 级的单位, 在政策允许 的范围内优先给予机构编制支持.被评为 C级的单位, 由市事考 ―

8 ― 办下发整改通知, 督促限期整改, 下年度不安排编制使用计划、 不 调整机构编制事项;

连续两年被评为 C级的, 视情降低规格、 核减 编制.对职能单一弱化、 工作任务不饱满、 人员在编不在岗等问题 比较突出的单位, 一律纳入下年度撤并整合的范围. ( 五) 与市直部门考核挂钩.市直部门所属事业单位超过30%被评为 C级的, 该部门本年度科学发展综合考核不得确定为 优秀等次.

八、 考核组织实施 集中考核工作从2

0 1 8年1 1月开始,

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1 9年1月结束. ( 一) 满意度调查(

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1 8年1 1月) .市事考办委托第三方调查 机构, 通过电话访问、 问卷调查等方式, 组织对事业单位进行满意 度测评. ( 二) 自查自评(

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1 8年1 2月) .事业单位对照考核内容及评 分标准进行自查自评, 形成自查报告, 经主管部门审核后报市事考 办. ( 三) 实地考核(

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1 8年1 2月) .市事考办组建考核组, 对事 业单位业务工作目标和公共责任目标完成情况进行现场认定. ( 四) 领导评价(

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1 8年1 2月) .市事考办征求市级分管领导 对事业单位的评价意见. ( 五) 考核情况汇总(

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1 8年1 2月) .市事考办收集汇总事业 单位监督管理机构、 监管联........