PDF《想要留住护士 需要的不光是多发几个钱》

2015年5月12日 星期二 主编: 朱耒刚 责编: 杨军强 美编: 张青松 图编: 郭利鸽 版式: 张玉柱 校对: 李静 东方今报 ・ 编辑工作室出品 A

06 社会观 一名男护士在护理一位卧床的患者 【竞争】 一个岗位上百人竞争 23岁的王曼, 是今年即将毕 业的一名护理学院的大专生.

今年刚过完年, 她就开始为自己 的工作奔波起来. 王曼说, 考虑到发展及上升 空间, 她的首选是省会大医院. 原本以为自己的学历不算 太低, 但经过这几个月的努力 后, 王曼有些泄气了.王曼说, 她留意过很多有关护士的报道, 知道这些岗位辛苦、 劳累, 原本想着竞争不会太激烈, 但 真正应战了一圈儿后发现, 竞争 还是很残酷的. 尤其是省会的三甲医院, 因 为工资、 福利等相对较好, 一个 护士岗位往往有几十人甚至上 百人来竞争. 同时, 越是大医院, 要求的 门槛越高.身高也成了硬性要 求, 很多要求不低于

160 厘米或 者162厘米. 因此, 身高只有

155 厘米的 王曼应聘了三家大医院, 没有一 家成功的. "我都有些气馁了. " 王曼郁闷地说道. 根据国家卫生计生委的数 据显示, 截至

2012 年年底, 全国 注册护士总数达到 249.7 万人, 比2005 年增长了

115 万, 占全 世界护士总数的19.2%. 【趋势】 护士不光要干好院内工作 随着护士人数的逐年上升, 其如何更好地发展, 也成为大家 关心的问题. 昨日, 郑州市卫生计生委庆 祝5・12 国际护士节护士座谈会 在郑州市儿童医院举行, 请来了 全省

20 多名护士与

10 多名院 长, 一起 "把脉" 探讨. 儿童医院退休护士李卞生 说, 护理事业的发展一年一个 样, 同时, 也对护理人员的专业 素质等提出了更高要求. 郑州市妇幼保健院的主管 护师张艳, 有着35年的工龄. 她说, 随着时代的发展, 护 士工作也从传统的被动型朝主 动型、 创新型发展, 不仅仅要求 护士做好院内工作, 还要将服务 拓展到院外等. 【声音】 我们靠什么留住护士 在座谈会上, 参加的院长们 多将视角放在了如何解决护士 岗位面临的问题上. 郑州市中医院院长刘宝琴 说, 护士岗位因为劳累、 上升空 间有限等原因, 流失率很高, 如 何解决这个问题, 很值得思考. 刘宝琴建议, 不妨借鉴浙江 等地的先进经验, 例如加大财政 补贴, 对每一位护士都进行补助 来留住人才.尽管高薪不是解 决问题的唯一办法, 但也起码解 决了一个关键问题.郑州中心 医院老年科护士长王爱琴结合 自己的亲身经历, 讲述应该如何 解决护士岗位流失率高的难题. 王爱琴说, 为何很多人说护 士是一个 "青春饭碗" , 因为当眼 神不好了, 没有办法扎针时怎么 办?身体不好了, 跑不动了、 值 不了夜班了怎么办?而中心医 院则尝试创新开创了很多护士 门诊, 例如慢性病门诊等, 都是 需要护理人员进行跟踪服务管 理的门诊, 这使得一些专业护士 上升到了专家型人才, 也有了施 展才华的地方, 流失率等问题自 然就迎刃而解了. 想要留住护士 需要的不光是多发几个钱 天使 的坚守 ?护士节护士选择辞职, 留给社会的是深 深的思考.如何才能留住护士?昨日, 郑 州市卫生计生委召开了庆祝

5 ・12 国际护 士节护士座谈会, 请来了全省20多名护士 与10多名院长, 大家一起 "把脉" 探讨. 东方今报记者 董彩红/文 邱琦/图