PDF《吉林大学珠海学院》

2018 届毕业生就业质量年度报告》.报告 内容包括毕业生就业基本情况、学院就业创业工作举措、就业相关分析、就业发展趋 势分析、对教育教学的反馈等五部分;

所涵盖的指标包括就业率、就业去向、工作满 意度、专业相关度、毕业生对学校就业服务的满意度、毕业生对学校人才培养的满意 度等多个方面.报告数据来源于两个方面: 1.吉林大学珠海学院就业信息管理系统. 数据统计截止日期为2018 年8月31日. 使用数据主要涉及毕业生的规模和结构、就业率、毕业去向、就业流向等. 2.第三方数据调查公司(北京睿新中科教育科技有限公司).调研面向学校

2018 届毕业生,有效问卷回收率为 33.94%;

使用数据涉及就业相关分析及对教育教学的 反馈部分. 用人单位调研数据, 面向学校毕业生所在用人单位, 有效问卷回收

216 份;

使用数据涉及用人单位对毕业生满意度及能力评价、 用人单位对学校就业创业服务工 作评价等部分. II 吉林大学珠海学院

2018 届毕业生就业质量年度报告 学校概况 吉林大学珠海学院(以下简称学校)是经教育部

2004 年5月18 日批准成立,现 由吉林大学与珠海市华政教育投资有限公司在吉林大学珠海校区合作建设的独立学 院.学校现设

24 个二级学院、9 大学科专业集群,55 个本科专业,全日制普通本科 在校生

30000 余人,稳居全国同类院校首位. 学校特邀一批著名高等教育专家、 科学家成立了 吉林大学珠海学院顾问委员会 , 指导学校的发展战略、改革大计、品牌建设等重大问题.为建设一流独立学院的发展 战略目标提供强大的智力支持,使学校能在激烈的办学竞争中抢得发展先机,占领发 展制高点. 学校实施人才强校战略,师资队伍水平不断提升.学校以吉林大学丰富的优质教 育资源为依托,面向全国引进优秀人才,积极培养青年骨干教师,组建了一支教学经 验丰富、研发能力较强、德才兼备、勤奋敬业的教师队伍.专任教师中,43%具有副 高级以上职称,84%具有硕士以上学位.国家级、省部级等一批高层次人才受聘为我 校特聘教授.学校制定了《吉林大学珠海学院师资队伍建设规划》、《吉林大学珠海 学院教职工培训进修管理办法》、《吉林大学珠海学院 三个层次 人才建设工程实 施办法》、《吉林大学珠海学院博士提升计划实施办法》、《吉林大学珠海学院 百 人工程 青年教师培养计划实施办法》 等一系列政策性文件, 大力加强师资队伍建设, 取得了显著成效.近几年,学校荣获了首批广东省民办高校教师队伍建设奖励项目

150 万资金资助,

3 名教师获国家留学基金委地方合作项目资助出国访学,3 名教师 入选广东省优秀青年教师培养计划,14 名教师入选广东省高等学校中青年教师国内 访问学者计划,32 名教师入选广东省 千百十人才培养工程 培养对象,4 名教师被 聘为首批 珠海特聘学者 . 学校长期坚持开放式办学,以服务为宗旨,以就业为导向,大力推进校企合作人 才培养模式,为地方和区域经济建设和社会发展服务.2018 年5月,学校成立珠海 吉珠中小企业先进技术研究院, 是珠海首家为解决中小微企业共性技术而成立的新型 研发机构,研究院成立后将围绕中小微企业共性技术与关键技术研发,科技成果转移 III 吉林大学珠海学院