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52 中华人民共和国国家职业卫生标准 GBZ/T 297―2017 职业健康促进技术导则 Guideline for Occupational Health Promotion

2017 -

09 -

30 发布

2018 -

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15 实施 中华人民共和国国家卫生和计划生育委员会 发布 GBZ/T 297―2017 I 前言根据《中华人民共和国职业病防治法》制定本标准. 本标准按照GB/T 1.1-2009给出的规则起草. 本标准起草单位:中国疾病预防控制中心职业卫生与中毒控制所、北京市疾病预防控制中心、河北 省疾病预防控制中心、广东省职业病防治院、深圳市职业病防治院、中国职业安全健康协会、国家电网 国网吉林省电力有限公司电力科学研究院. 本标准起草人:李朝林、杨径、李霜、赵容、宋立崧、李建国、丘创逸、孙成勋、徐金平、何家禧、 张键、史晓t、刘慧田、林铮、朱晓玲、周伟、李红彦. GBZ/T 297―2017

2 职业健康促进技术导则

1 范围 本标准规定了开展职业健康促进的目的和基本原则、基本内容、步骤与方法、及相关 伦理. 本标准适用于用人单位和职业卫生技术服务机构开展职业健康促进活动.

2 规范性引用文件 下列文件对于本文件的应用是必不可少的.凡是注日期的引用文件,仅注日期的版本 适用于本文件.凡是不注日期的引用文件,其最新版本(包括所有的修改单)适用于本文 件. GBZ/T

224 职业卫生名词术语

3 术语和定义 GBZ/T 224界定的及下列术语和定义适用于文件. 3.1 需求评价 demand evaluation 通过系统收集工作场所各种与健康有关的资料,并对这些资料进行整理、分析,明确 或推测与某种健康问题有关的行为和影响因素,以及健康教育资源可及性的过程,从而为 确定职业健康促进干预目标、策略和措施提供基本依据. 3.2 健康干预 health intervention 针对健康问题或健康危险因素而开展的一系列有组织、 有计划的信息传播和教育活动, 目的是促使工作环境、目标人群的行为生活方式向着有利于健康的方向转化,保护员工健 康,提高员工健康水平,推动社会和经济健康、持续发展. 3.3 效果评价 effect evaluation 对职业健康促进项目的执行情况和完成结果进行测量,将实际结果与预期目标进行比 较,判定健康促进项目是否完成了预定目标及完成程度. GBZ/T 297―2017

3 4 目的和基本原则 4.1 目的 指导用人单位创建健康、安全和清洁的工作环境,将健康促进工作融入到管理体系和 组织文化中,促进劳动者养成健康的工作和生活习惯,并使职业健康促进的积极影响延伸 到社区. 4.2 基本原则 应坚持领导层支持、员工参与、多部门合作、社会公平、可持续发展的原则.

5 基本内容 5.1 建立安全、健康、舒适的工作环境 5.1.1 职业病危害因素的识别 作业环境中存在的职业病危害因素包括:化学有害因素(生产性粉尘、化学物质) 、物 理因素(噪声、振动、高温、高湿、低温、非电离及电离辐射等) 、生物因素(白僵蚕孢子、 枯草杆菌蛋白酶等)和工效学因素(过度用力、不良体位、重复动作、搬举重物等) . 5.1.2 职业病危害因素控制 职业病危害因素控制的主要措施包括: a) 消除或替代:采用先进的生产技术、工艺和材料从根本上消除或替代职业病危害 因素,实现自动化操作. b) 工程控制:采用防尘、防毒、减振降噪、防暑、防寒、防湿、防非电离及电离辐 射等卫生工程技术措施,减少职业病危害因素的接触或降低工作场所职业病危害 因素的浓度/强度. c) 行政管理:通过建立和健全企业制度和政策,对员工进行操作规程培训,加强对 机器设备和防护设施的维护,建立合理的工作作息制度,实施卫生保健措施,确 保良好的管理效果. d) 个体防护:当采取上述措施仍未达到控制效果时,为劳动者配备和使用符合要求 的个体防护用品. 5.2 建立和谐的社会心理环境 5.2.1 工作场所存在的社会心理因素包括工作安排不当、组织文化不良、管理方式不佳、 基本权利得不到落实、轮班工作、缺乏对工作-生活平衡的支持、缺乏处理心理健康、疾病 问题的意识和能力、失业等. 5.2.2 通过合理的工作安排,建立企业文化,培养员工健康的工作和生活态度、道德和价 值观,减少员工情感和心理压力等,建立和谐的社会心理环境. 5.3 充分利用个人健康资源 GBZ/T 297―2017