PDF《合浦 答好为劳动者维权的三道题》

20 次, 化解案件

30 多起, 判 后答疑

30 余件. 一道计算题:发展靠人才, 为民维权一心一意 功以才成, 业由才广 .一家企业 要想站得稳, 跑得远, 离不开人才的支 撑.合浦法院设立劳动者维权岗, 开设 劳动者维权诉讼 绿色通道 , 引导民营 企业规范劳动用工, 支持民营企业引得 进、 留得住、 用得好各类人才.

2018 年春节前夕, 北海某水产科技 有限公司的

28 位老员工突然被老东家 告知, 由于公司环保设施不过关, 需要停 产整顿, 让他们节后安心在家等开工消 息.面对突如其来的待业通知,

28 位老 员工靠着和老东家共事多年的信任, 谁 也没多说一句怨言.谁知, 老员工们这 一等便是大半年, 最后得到的消息竟是 老东家早已聘请新员工复工.

28 位老员工又悲又愤, 他们上门维 权, 向老东家提出支付因工厂整顿待业 在家期间的工资以及经济补偿金等要 求.经过多次的协商, 老东家始终含糊 其辞, 不愿答应赔偿.最终,

28 位老员 工一纸诉状将老东家告上法院. 该案件的主办法官是该院民二庭劳 动者维权岗的庞华圆, 她承办该案件后, 坚持调解优先的原则, 组织

30 余名诉讼 参与人到法院开展协调工作, 倾听当事 人的诉求.为了不耽误大家日常工作, 庞华圆牺牲自己的周末时间, 近10 次与 当事人对话, 从减少维权成本等角度阐 明利弊, 释明调解结案的优势, 让双方当 事人都能以法律的眼光看待案件. 调解过程中, 员工李阿姨对公司代 表说道: 我在公司上班近

10 年, 对公司 的贡献不说功劳也有苦劳, 我是多么相 信你们, 回家待业期间从没想过去别家 公司, 我对公司是有感情的, 而你们说撵 我走就撵我走, 想想都心寒. 说到动情 之处, 李阿姨红了眼眶. 公司代表或许被李阿姨的真情实感 所打动, 他当场提出希望

28 位员工都能 回到公司去上班.然而, 李阿姨等人表 示, 他们已经对公司失去信任.最终, 双 方当事人自愿达成调解协议, 北海某水 产科技有限公司当场全额支付经济赔偿 款40 余万元. 该案调解后, 庞华圆给企业算了 一笔 明白账 , 企业用工不规范并不 是个例, 一家企业想要培养一名优秀、 忠诚的员工往往需要耗费大量的人力、 物力, 甚至还得花上几年的时间, 优秀民企应当有正确的义利观, 以义 为先, 义利并举.庞华圆便以该案件 为典型案例, 就企业管理完善依法用 工、 合同规范等问题, 向该公司所在的 工业园区发送了司法建议书.

2017 年以来, 该院共受理劳动争 议案件129 件,审结112 件,结案率86.82%, 其中调解结案

33 件, 撤诉结 案6件, 切实保障了劳动者合法权益. 一道必答题: 执法有 温度 , 秉持法治唯精唯一 诚信的营商环境下, 好企业才能 遍布其中.该院为打造诚信合浦, 推 进领导包案督办机制, 该院院长董新 永既当指挥员, 又当战斗员, 主动担起 责任, 承担 硬骨头 执行案件, 当好执 行工作的 领头羊 , 给年轻法官们上 了一堂堂实践课. 董院长, 你们辛苦了, 是你们秉 公执法, 我才拿回了这笔工程款.前 两天, 我终于把亏欠农民工的工资补 上了. 说话间, 该名男子将手中的锦 旗送到董新永手中, 嘴里不停地感谢. 原来, 该名男子所在的北海某工 程建设有限公司所涉案件经法院判决, 被告广西某建设集团有限公司需 支付其工程款 507.5 万元及违约金, 而 合浦县某管理局在本案中承担着连带 责任.法院的判决书生效已久, 两被 告却迟迟未履行义务.北海某工程建 设有限公司遂依法申请执行. 作为该案的主办法官, 董新永亲 自走访双方当事人, 细致了解双方的 诉求与困难, 他发现被执行人广西某 建设集团有限公司确实无能力拿出500 余万元的执行款,随即转换思路, 希望从另一被执行人合浦县某 管理局寻找到 破案 的出路.他一 边与县政府等部门沟通协调, 积极 争取财政支持, 另一边向两家公司 提出解决纠纷的意见和分期偿还的 方案. 最终, 县政府在组织相关人员 召开专题会议研究解决方案后, 将 相关案件款项纳入财政预算.北海 某工程建设有限公司顺利拿回