PDF《第一章 总则》

工资档案科 负责引进人才的人事接收(入编)等办理;

党办负责引进人才的 党组织关系转移手续办理;

教学办、科研科负责对引进人才的教 学科研工作进展情况的跟踪和评估;

国际交流与合作办公室为海 外引进人才办理居留和出入境手续;

保卫科根据引进人才提供的 材料,及时帮助引进人才办理暂住证或落户手续,其他有关职能 部门分工负责做好引进人才各项服务管理工作. 第二十九条 医院设立人才队伍建设专项经费, 用于人才引 进工作费用以及引进人才的薪酬、安家费、科研启动经费等费用 支出.

第六章 引进人才的程序及材料要求 第三十条 申请.应聘者向人才科提出应聘申请,并提供相 关证明材料.

(一) 《福建医科大学附属口腔医院人才引进申请表》 , 身份 证(护照) 、学历、学位(如系国外取得的学位需提供教育部的 认证证书) 、职务聘任、重要社会兼职和国内其他单位任职证明 (辞职证明)等复印件.

(二)论文(著)及检索(包含中科院分区、发表当年度 IF 值、引用等情况)复印件.

(三)省部级及以上教学、科研获奖证书复印件.

(四) 省部级及以上教学、 科研项目情况 (项目级别、 名称、 编号、经费、本人位次、完成情况等)及证明材料. 应聘者提交的以上材料如有弄虚作假,经查实后,医院将予 以辞退, 并要求其返还已享受的安家费和缴纳合同约定的违约金 及已下发的科研费用.同时,要求其负相应的法律责任. 第三十一条 审核和评议.相关职能部门对照引进条件,认 真选才,对引进人才的材料进行审核.由医院学术委员会对应聘 者进行考核.考核内容包括应聘者的思想政治表现、敬业精神、 团队精神、教学科研能力、学术水平、身体状况及家庭情况等;

经会议讨论后对是否建议引进形成书面意见,报党委会审核同 意. 第三十二条 审批.医院对拟引进人才进行讨论研究,确定 引进人才、引进层次类别、职务及其待遇等事宜. 第三十三条 签约. 引进人才由医院与引进人才签订聘用合 同,明确岗位职责、工作任务、目标及相关待遇.有关部门办理 引进人才的人事接收与调转手续.

第七章 管理和考核 第三十四条 引进人才的日常管理由用人科室负责. 第三十五条 全职引进人才服务期一般为

8 年, 按医院有关 规定考核. 在服务期内, 医院原则上不批准引进人才提出的辞职、 自费出国留学、调离我院等申请.服务期未满离开医院(含年度 考核不合格解除聘用合同的) ,必须退还安家费,并按其享受引 进人才生活补贴和安家费的

3 倍缴纳违约金;

交回由其本人管理 和使用的医院固定资产,退还未使用的科研经费、使用科研经费 购置的设备、 资料等, 照顾性调入或聘用的配偶同时调出或解聘. 符合第

一、

二、

三、四层次的人才,实行 一人一议 考核 方式. 符合第五层次人才的须在聘期满

3 年内(中期考核)完成以 下两个科研任务: (1)以项目负责人的身份获得一项国家级课题;

(2)以第一作者或通讯作者在中科院 SCI 三区及以上期刊 发表学术论文

2 篇(清样或见刊或提前在线发表) . 符合第六层次人才的须在聘期满

3 年内(中期考核)完成 以下科研任务之一: (1)以项目负责人的身份获得一项国家级课题或两项省部 级课题 (2)以第一作者或通讯作者在中科院 SCI 期刊发表学术论 文2篇(清样或见刊或提前在线发表) . 中期考核不合格者, 必须退返所享受的安家费和生活补贴的 50%. (任期届满考核合格给予补发,如仍不合格给予解聘) . 第三十六条 引进的博士研究生报到后