PDF《第一章 总则》

6 个月为试用期. 试 用期结束时,由用人科室进行考核,提出意见,报医院审批.对 于试用期内表现不符合医院要求的引进人才, 医院有权解除聘用 合同.7 月1日以后聘任的引进人才不参加当年度考核. 第三十七条 有下列情形之一的, 不再作为引进人才管理使 用,取消并追回所享受待遇;

造成损失的,视情况由当事人予以 赔偿:

(一)违反法律和党纪政纪受到处理和处分;

(二) 违反学术道德和职业操守, 弄虚作假、 剽窃他人成果, 以不正当手段骗取荣誉;

(三)未经医院同意,出国逾期不归或擅自脱离原单位;

(四)因个人原因给医院造成重大损失.

第八章 附则 第三十八条 本办法适用于医院引进人才. 第三十九条 对引进人才进行考核(含中期考核)时的业绩 成果 SCI 论文可按下列方式折算: SCI 中科院分区一区

1 篇≈SCI 中科院分区二区

2 篇≈SCI 中科院分区三区

4 篇. 第四十条 本办法自发文之日起施行. 《福建医科大学附属 口腔医院人才引进工作暂行办法》 (闽医大〔2015〕27 号)同时 废止. 第四十一条 本办法由人事部门负责解释. ........