PDF《黑龙江伟盛节能股份有限公司》

3、公司用工模式变化的合理性 (1)根据相关规定,哈尔滨市鑫伟成劳务派遣有限责任公司不能取得《劳 务派遣经营许可证》 ,且公司临时用工量大,不满足对劳务派遣人员比例不得超 过用工总量 10%的要求.公司与哈尔滨市鑫伟成劳务派遣有限责任公司合意解除 了原劳务派遣协议,采取劳务外包方式解决临时用工问题. (2)哈尔滨协力工程项目管理服务有限公司,注册资本

300 万元,经营范 围包括从事建筑工程劳务分包经营活动,物业管理服务、工程建设项目招标代理 服务、工程监理服务、企业管理咨询服务、投资咨询服务(不含基金、债券) 、 清冰雪服务、劳务派遣;

在资质证书限定的范围内从事劳务分包经营活动. 取得了编号为(黑)JZ 安许证字【2011】004345-01 安全生产许可证和证书 编号为 C11034023290103 建筑业企业资质证书 (承包工程范围包括木工作业劳务 分包一级、砌筑作业劳务分包一级、抹灰作业劳务分包资质、石制作业劳务分包 资质、油漆作业劳务分包资质、钢筋作业劳务分包一级、脚手架作业劳务分包一 级、模板作业劳务分包一级和水暖电安装作业劳务分包资质) ,具备从事劳务外 包的资质. 公司将季节性、 临时性、辅助性岗位用工以专业分包形式外包给有资质的哈 尔滨协力工程项目管理服务有限公司符合相关法规规定,不存在 总承包单位将 工程分包给不具备相应资质条件的单位 和 承包的工程再分包 的违规情况.

7 (3)在劳务派遣用工形式下,伟盛节能除与劳务派遣单位之间存在因设立 《劳务派遣合同》而产生的债权债务关系,承担《劳务派遣合同》约定的权利义 务外,根据《劳动合同法》第六十二条的规定,劳务派遣用工单位应对被派遣人 员承担下列义务:

(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;

(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;

(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制. 另外, 如劳务派遣单位违法给被派遣劳动者造成损害的,用工单位与劳务派 遣单位需承担连带赔偿责任等责任. 在劳务外包的用工模式下, 公司将相应的工程委托给具有施工资质的企业进 行施工,参考工程量来计费.公司与对方的施工人员不再发生劳动合同关系、债 权债务关系, 承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关,发包人与承包人自行 承担各自的用工风险,各自的用工风险完全隔离,不对对方的施工人员承担任何 责任, 只需依约履行与承包人的劳务外包合同, 仅与施工单位之间存在因成立 《劳 务外包合同》而产生的债权债务关系. 综上, 公司采取劳务外包方式解决原限期规范的劳务派遣人数比例问题,规 范了公司临时用工情况, 降低了公司因临时用工可能产生的法律风险, 不存在 假 外包、 真派遣 的情形, 保证公司在合法规范的基础上持续稳定地发展公司业务.

二、 主办券商对公司是否存在因报告期内不合规劳务派遣情形或上述情形受 到行政处罚或引发诉讼的潜在风险、对公司生产经营的影响发表明确意见如下:

(一)主办券商履行的尽调程序如下: 主办券商查阅公司与哈尔滨市鑫伟成劳务派遣有限责任公司签订的 《劳务派 遣协议》 ,查阅公司与哈尔滨协力工程项目管理服务有限公司签订的《劳务外包 合同》 ,取得公司出具的报告期内的劳动用工及劳务派遣用工的情况的说明,取 得哈尔滨市人力资源和社会保障局出具 《关于黑龙江伟盛节能股份有限公司社会 保险情况的确认函》 ,取得耿铁伟、王淑霞出具的承诺.