PDF《2018 中公教育国企项目部》

2018 中公教育国企项目部 【面试备考手册】 中公国企考试教研部出品 二一八年 走进面试考试.

1 面试含义.1 面试特点.1 面试的考场布置.1 面试应考各题型实用知识梳理.2 面试应试总技巧.2 综合分析能力.2 计划组织协调能力.5 应变能力.8 言语理解与表达能力.10 人际交往的意识与技巧.12 岗位匹配性.14 面试试题大练兵.18 附1:举止仪表的具体要求和原则.21 附2:面试提升之如何丰富内容问题.23

1 www.zggqzp.com 走进面试考试 国企考试多考结构化面试形式,易从综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、岗位匹配性类 能力等题型中考查,广大考生要加强这几种能力题型的学习力度.具体内容介绍如下:

一、面试含义 结构化面试,亦称标准化面试,是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、 实施程序和分数统计等各环节,事先按要求进行规范性设计的面试方法.考官按照预先设定好的一套试 题以问答方式同应试者当面交谈,根据应试者的言语、行为表现,对其相关能力和个性特征作出相应的 评价.

二、面试特点 结构化面试的特点,主要体现为 结构化 、 标准化 . 测评要素结构化 一方面体现在测试什么、用什么题目测试要根据测试前所做的工作分析来确定,并按一定的顺序及 不同分值比重进行结构设计;

另一方面在测评要素下面明确测评要点,即观察要点,测评要点下面是测 试题目,每个测试题目都有出题思路或答题参考要点供考官评分时参考. 测评标准结构化 它突出地表现在要素评分的权重系数有结构,每一测评要素内的评分等级有结构,应试者最后的面 试成绩是经过科学方法统计处理的.作为对考官评分科学性的估量及对考官打分公正性的监督,还可以 设标准差一项,看每一位考官打分与标准分的离散度. 面试程序及时间安排结构化 结构化面试是严格遵循一定的程序进行的,具体包括面试候考、进入考场、主考官宣读指导语、主 考官提问(或者应试者阅读试题),应试者回答问题、考官独立评分、考务人员进行计分等步骤. 结构化面试具有内容确定、程序严谨、评分统

一、形式活而不乱等特点.

三、面试的考场布置 在结构化考试的考场,考官的位置一般处在背靠窗、面朝门的上座,最中间的是主考官,两侧坐着 其他考官. 根据考官人数, 这一排一般有 5-9 个座位. 在考官席的左侧一般是计时员席 (负责计时工作) 、 计分核分员席(负责收集、统计、计算考生分数);

在考官席的右侧是监督席(负责监督考场流程、计 分等的公平性);

考官席正对面是考生席.

2 www.zggqzp.com 面试应考各题型实用知识梳理

一、面试应试总技巧 答题时要注意语气慷慨陈词,语调有起伏 在结构化面试时,考生可以像演讲一样阐述观点,注意语调的抑扬顿挫,声音洪亮、清晰,富有激 情,充满自信,能引起考官的共鸣,同时能体现一个朝气蓬勃的精神面貌,让考官觉得该考生是一个能 让别人从心底感动的人. 用适当的手势、表情等肢体语言配合回答问题 手势、 表情等肢体语言可以适度地使用, 能够起到无声胜有声的效果, 使考生的回答更富有感染力, 特别是适当的微笑能够拉近与考官的距离,并且能够体现自信和从容的状态,同时,答题时尽量能与考 官进行眼神交流,表现出对考官的尊重,获取考官的好感. 回答问题时,可以适当使用一些经典的名言警句 在面试回答问题时,适当地使用名言警句,可以起到画龙点睛的作用,使自己的观点和论证更具有 说服力,让考官觉得考生知识渊博、思维严谨,以及具有较好的语言组织能力.但值得注意的是,名言 警句不可以使用泛滥,更不可误用,否则会适得其反. 注意把握面试原则 实事求是原则、全面系统原则、轻重缓急原则、科学表态原则是面试的重要原则.在不顺利情况下 认识分析解决问题,要用到扬弃的原则,就是改进不足,发扬优点.