PDF《好保安成“香饽饽”》

06 深读 2019年3月21日 星期四 责编: 张英视觉设计: 解元杰 一年开春招工忙! 与往年所不同的是, 今年招工难的现象从工厂和企业生产延伸到了参与 城市管理的保安行业, 直接影响到了城市的 治安末端 .

保安难招, 难在哪儿? 具体到小区和企 业, 又带来怎样的影响? 确保城市管理有序, 保安难招问题何以破解? 记者就此展开调查. 一场招聘会七成企业在招保安, 一些企业开出的福利待遇比办公室人员还优厚 好保安成 香饽饽 想 到不容易 提升社会对保安岗位的认可 对于如何解决保安难招的问题, 市保安协会会长郑志强说, 保安难招 归根结底难在待遇和地位, 只有提升 社会对保安岗位的认可, 才能从根本 上解决保安招收难的问题. 要提高保安人员的社会地位, 需 要把保安当做一种专业人才看待. 在 他看来, 现在的保安人员早已不是当 年门岗、 门卫一类无知识文化人的工 作, 反而是一个要求有相当知识文 化、 个人素养的岗位, 该岗位人员不 仅需要身体条件过硬, 会看监控, 使 用各类防暴器材, 甚至还需要有一定 的急救知识和抢险知识. 简而言之, 保安也是需要重新定位的社会特殊 岗位人才. 所以中山在制定人才政策 的过程时, 人才引入机制不仅要向上 也要向下, 不仅需要引入高尖端的人 才, 更需要考虑社会需求, 给社会急 需的特殊类人才更多的政策, 吸引他 们到中山来. 有了地位的认可, 市场 自然会调节保安待遇问题. 引入技防措施, 缓解人手压力 市公安局治安支队基层指导大 队教导员冯广军对此的看法是, 短期 内提高保安的待遇很难实现, 需要多 方努力, 两点建议供企业和住宅小区 参考. 一是优化配置, 在某些岗位上选 择性地降低保安岗位的需求量, 例如: 停车场、 大堂、 监控中心等安全因 素较低的岗位, 可以换成客户服务岗 位, 设置类似物管总监, 部长, 监控长 等, 既减少了对保安力量的依赖, 又 从某种意义上提高了员工的地位. 二是升级智能化管理系统, 增强 安全防范技术措施. 比如火炬开发区 的健康花城和西区的凯旋时代公寓 等物业小区和高档写字楼, 已经加装 了了智能管理系统, 实现了业主 刷脸 回家, 非小区住户未经业主允许, 就进不了小区, 类似偷盗案件也就很 难发生, 当然, 保安人手就跟着减少 了. 智慧化管理是现代社会安保发展 的大趋势. 建议积分入学等政策惠及保安 就招保安难的问题, 中山市社会 建设研究院院长匡和平谈了自己的 看法.

3 月15 日, 新的 《中山市流动人 员积分入学管理规定》 发布, 我们注 意到, 从事公交运输的工作人员可享 受子女积分入学优惠, 新方案中, 环 卫工延续了旧方案的优惠, 可享受与 新方案标准一致的积分入学待遇. 这说明中山积分入学管理已向纵深 发展, 人才引入机制兼顾到了一般基 础性保障岗位, 然而, 扩大受益面, 需 要从中山社会经济发展状况出发. 我们知道,社区安全的维护也 不能全靠警察, 保安的力量是不可 或缺的, 只有社会给保安人员足够 的关注和关怀, 才能让他们更体面、 更愉快地在岗位上工作和奉献, 保 安难招的问题才能更好的解决. 另外, 信息化社会的大背景下, 安保走 智能化发展之路肯定没错, 但同时, 保安也应职业化, 要有职业操守和 技术, 并通过设立晋级标准来推动 保安事业的发展. 保安招聘难, 直接导致招聘条 件发生底线失守. 记者在中山港大 道壹加壹前面应聘保安时, 现场招 聘专员只询问了健康情况, 其他比 如国家规定必须有 保安证 无犯 罪记录 证明等均未提及, 即便是 最为敏感的年龄和学历问题都没 有过问, 就直接给一张表, 自己填 好, 就直接等待通知了. 以前是人找工作, 现在是工 作找人. 一位不愿意具名的招聘 人员告诉记者, 放在