PDF《好保安成“香饽饽”》

10 年前, 企业 招聘保安还会设一些硬要求, 如年 龄需在

40 岁以下, 学历需要高中 以上, 有本地户籍、 需开具 无犯罪 证明 等等, 现如今这些要求已经 被用人企业忽略了. 在用人较多的火炬开发区, 各 家工厂和居民小区门前几乎都张 贴有红底黑字的招聘启事, 不过, 招聘条件均未提及需持 《保安员 证》 的要求, 询问招聘主管, 均表示 不需要, 上岗后如果公安部门抓得 紧, 再安排补考. 没有这个要求, 你都招不到保安, 懂吗? 采访中一 位保安招聘主管如是说. 记者了解到, 根据 《保安服务 管理条例》 规定, 从事保安服务工 作的人员应当经公安机关审查、 考试合格后, 取得 《保安员证》 才 能上岗. 曾被收容教育、 强制隔离 戒毒、 劳动教养或者

3 次以上行政 拘留的以及曾因故意犯罪被刑事 处罚等人不得报考. 然而, 在保安 难求的大背景下, 这些规定形同 虚设. 物业公司头疼保安难招的同 时, 业主也在担忧急忙招来的保安 是否真的能保平安. 最近我们小 区正在招保安, 门口就贴有招聘启 事, 条件很宽, 年龄18-50岁、 身高 165cm 以上、 身体健康即可, 有没 有能力保卫小区安全? 是不是有犯 罪前科? 这些关键条件都没有提 及, 可是对我们业主而言, 这些至 关重要. 西区富华大道某小区业 主刘婷接受记者采访时充满担忧. 刘婷还发现, 小区保安的年龄似乎 越来越大, 爷爷级 占据半壁江 山, 这让她担忧, 假如小偷进小区, 即便是通过视频监控发现了, 保安 能追得上吗? 保安招聘难, 除去国家人口红 利减少的大环境原因外, 归根结底 还是一种职业期待与现实比对的 差距, 地位低、 难晋升、 时薪低是保 安难招症结所在. 采访过程中, 记者 试图通过保安公司和用人单位获 得保安难招的原因, 不过, 公司负责 人均不愿提及, 只是建议记者直接 找保安了解, 他们更有发言权 . 时间难熬地位 低, 影响入行积极性

50 岁的老梁是中山四路一家 酒店的保安队长, 他工作多年才走 上保安队长位置, 每月拿到手有

4300 元. 在许多同行看来, 老梁算 混得不错的, 但他自己却十分苦 闷, 时刻有着想离开的心思. 不管 是在酒店、 写字楼还是小区, 当保 安算是比较轻松的, 工作无非是日 常安保, 包括消防巡查等, 即便发 生刑事或治安案件, 直接报警, 等 警察来处理就可以了. 但是即便工 作轻松, 但做保安需要连续工作12 个小时, 而且是白班和夜班两班 倒, 非常难熬, 很难照顾家里老 小. 老梁说, 仅这一点, 坚持一下 也就罢了, 但 保安 社会认可度越 来越低的现状让人难以承受. 就从 同行角度出发, 年轻一些的保安都 觉得当保安没出息, 就是熬时间、 浪费时间. 而且大部分保安公司的 管理水平较低, 不注重人才培养, 更别说晋升机会和福利待遇了. 比如我, 持有国家认可的消防员 初级证书, 还是保安队长, 待遇也 很低, 晋升再无空间, 这才是保安 难招和留不住保安的主要原因. 薪水偏低, 难 以吸引新人和年轻人 有人想着离开, 有人刚刚进 来. 赵宏的老家在河南, 今年

49 岁, 女儿就读三乡一所职业中专, 妻子在一家公司做保洁. 原本赵宏 在中山一家出租车公司开出租车, 坚持

11 年后, 实在受不了每时每 刻都坐在驾驶室的煎熬, 去年, 公 司改制时, 没多想, 就直接辞职了, 接着就是四处找工作, 因无特长, 年龄又偏大, 一直找不到合适的工 作, 最终应聘成为一家物业公司的 外派保安. 我们