PDF《於百慕达注册成立之有限公司》

8 为保障员工的安全,中山志发要求员工学习消防法规,t解消防安全方面的知识,参加有关消防培训及演习,并 掌握基本的防火、灭火及逃生以及急救知识.同时,中山志发要求工作场所的防火通道、消防栓、紧急疏散的楼 梯道以及各安全出口等长期保持畅通.就女职工而言,中山志发更根蚁喙毓娑ǘ耘肮な敌刑厥饫投 护,避免安排女职工从事禁止女工从事的作业活动,并每年为女职工进行一次妇科防癌普查. 中山志发更成立职业健康安全委员会,负责监督职业安全卫生健康的执行,并组织检查及评估厂区内厂房和其它 方面的安全卫生状况,以减少潜在的风险因素,预防意外事故发生,并於发现问题时进行整改. 透过落实多重保障员工健康与安全的措施,中山志发工伤和意外的发生率得以最大程度地降低.本年度,中山志 发并无因工作关系而发生的死亡事故,而因工伤损失的工作天数为15天.中山志发规定发生工伤必须按程序及时 报告,以便职业健康安全委员会作出分析并制定纠正和预防措施.往后,本集团将继续审视健康与安全措施,寻 找改善空间,进一步降低员工意外受伤的风险. 培训与发展为确保员工更快适应新岗位,本集团为新入职员工提供职前培训,例如由相关部门主管提供内部简介.新入职员 工需通过相关部门主管安排的培训考核方可正式工作.本集团亦重视员工的技能发展,因此我们根煌谖坏 需要,为员工提供专项技术培训,如岗位技术培训,提高员工的技术水平. 本年度,中山志发为全体员工提供与产品质量相关的培训,包括每天向员工提供质量和效率分析总结,举办提升 质量意识和加强全面质量管理的课程.此外,就管理人员而言,中山志发向其讲解质量手册的重点,使彼等具备 必要的管理知识,务求提升彼等的管理能力.中山志发各员工於本年度均接受过不同型式和种类的培训,因此受 训雇员百分比达100%,而员工的平均受训时数数缦: 小时 按性别划分 男2.11 女0.79 按雇员级别划分 高级 43.33 中级

20 低级 0.6

9 供应链管理为确保原材料供应不影响本集团的产品,并有效管理供应链相关的社会风险,我们对供应商的选择有著严格的要 求.作为玩具等产品的制造商,供应链管理更是中山志发业务营运的重中之重. 选择供应商时,中山志发会考虑供应商提供的产品之质素、供货稳定性、服务水平等条件,同时考虑供应商於履 行社........