PDF《硬约束带来的新常态》

Z HONGGUO J I J I AN J I ANC HA BAO 中共中央纪律检查委员会 中华人民共和国监察部 主管 中央纪委监察部网站 w w w .

ccdi.gov.cn 中国廉政网 csr.m os.gov.cn

201 4年1 2月28日 星期日 第5585期 国内统一刊号: C N

1 1 ―0

1 7

6 邮发代号:

1 ―2

0 4

本报记者 王少伟 一提起会所,38岁的杨清勇至今 仍追悔莫及. 今年4月26日,担任中国能建广 西水电集团宜州电厂副厂长的杨清勇, 在一次老乡聚会中去当地一家名为 皇 家一号 的会所喝酒、唱歌.虽然账款 是他人所结,并非公款消费,但因违反 了有关规定,经广西水电集团公司纪委 研究决定,给予杨清勇党内警告处分. 这是中央企业严查违反中央八项规 定精神行为的典型一例,也是国资系统 狠抓作风建设的一个缩影. 国务院国资委和各中央企业对违反 中央八项规定精神的问题,坚持发现一 起、查处一起,形成有力震慑.今年以 来,共查处违反中央八项规定精神的问 题171起,548人受到处理(含给予党 纪政纪处分220人),并选取了40个典 型案例通报曝光. 坚决纠正 四风 ,央企没有 例外 2015年元旦、 春节 '

两节'

临近, 各 级领导干部要严格执行廉洁自律规定, 带头正风肃纪, 严禁违规收受礼品、 礼金 和各种有价证券、支付凭证、商业预付 卡, 严禁参与赌博活动…… 12月16日,国资委发出通知,对 中央企业和国资委机关 两节 期间廉 洁自律工作提出要求.两年来,对类似 这样的通知要求,国资系统的干部职工 已习以为常. 正人先正己.国资委及其领导班子 能否发挥带头表率作用,直接关系到中 央企业落实中央八项规定精神的成效. 国资委党委在加强国资国企改革过 程中,高度重视中央企业落实中央八项 规定精神情况,并将其作为履行主体责 任的重要抓手.据统计,今年以来国资 委有23次党委会研究党风廉政建设和 反腐败工作,多次强调贯彻落实中央八 项规定精神. 贯彻落实中央八项规定精神、坚 决纠正'

四风'

,绝不能强调企业的特 殊性. 国资委主任、党委书记张毅多 次强调, 中央企业领导人员是党的干 部,在执行党的纪律、落实中央八项规 定精神方面绝不能有例外. 今年1月至11月,全国国资系统 监管企业实现营业收入 39.8万亿元, 同比增长4.5% .其中,中央企业实现 营业收入22.5万亿元,同比增长3.3% ,实现利润和增加值分别同比增 长5.2% 和6.7% .在2014年《财富》杂 志世界500强中,47家中央企业和21 家地方国资委监管企业榜上有名. 在这一系列数据增长的背后,还有 一组下降的数字不容忽视―― 今年以来,国资委机关印发简报数 量同比减少 38.6%,会议费同比减少 49.9% ;

而在央企方面,仅中国兵器工 业集团公司全系统会议费、业务招待 费、公务用车购置费就同比分别下降 48.49% 、42.05% 、39.21% . 在这一增一减之间,是国资系统坚 决纠正 四风 、加强作风建设的风生 水起. 为督促各中央企业切实抓好落实中 央八项规定精神,国资委纪委先后约谈 了75名企业党政一把手、79名纪委书 记 (纪检组长),要求认真落实党委的 主体责任和纪委的监督责任.各中央企 业针对工作中存在的问题和管理中的漏 洞开展自查,自查结果由主要负责人签 字背书报国资委. 从严从重处理违纪人员,充 分发挥警示震慑作用 8月31日,中央纪委监察部网站刊 发的一条消息引起广泛关注――《国资 委通报40起违反中央八项规定精神案 件》. 落实中央八项规定精神两年来,通 报典型案件已不足为奇,但一下子通报 这么多起的,实属罕见. 国资委纪委和各中央企业纪检监察 机构严肃执纪,以零容忍的态度严查快 办违反中央八项规定精神的行为,发现 一起查处一起,点名道姓通报曝光,充 分发挥警示震慑作用. 一些企业在落实中央八项规定精 神方面还存在隐蔽化、搞变通的现象, 不收敛、不收手、顶风违纪的问题时有 发生. 在12月10日召开的国资委第 二十一次党风廉政建设和反腐败工作联 席会议上,国资委纪委书记、党委委员 强卫作出上述表述. (下转第二版) 硬约束带来的新常态 ――国资系统落实中央八项规定精神纪实 聚焦八项规定实施两周年 工作展示 本报讯 (记者 周茂坤 通讯员 徐宝 锋)这段时间,天津市纪委第三纪检监察室 的同志们正忙于该市某案件的调查取证工 作.能够集中精力办案,得益于市纪委、监 察局深化 三转 ,精简议事协调机构,使 他们从原先参与的市司法体制和工作机制改 革协调领导小组、市打黑除恶工作领导小组 中退了出来. 要在以前,临近年终岁尾,不但要参 加议事协调机构的年度会议,还得 准备发言材料,根本无法一门心思 履行主责. 该室一位同志告诉记 者. 推进职能转变,必须把该放手 的放出去,退出 开山斧 、 挡箭 牌 角色,由 运动员 向 监督 员 转变.这样才能找准定位,回 归本位,攥紧拳头聚焦主业.然而,有的纪检监察干部思想上有顾 虑、行动上不积极:担心权力削 弱、利益受损不愿放手;