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100 天时间,找工作 成为多数毕业生的头等大事.某网站毕业季前天公布的 就业调查统计显示,截至目前,仍有 50.9%的大学生未 收到用人单位的就业通知.就业压力不小,大学生们对 待遇的期望却不低,在全国调查中,超过四成人对月薪 的期望是8000 元-10000 元,在重庆,这个比例也接近3 成. (据《重庆晚报》)

90 后高校毕业生普遍薪资期望值较高,以重庆为 例,期望月薪

8000 元-10000 元的占比高达 28.1%,而期 望薪资在 1000-2000 元之间的仅占 5.1%;

就业选择方 面,重庆高校毕业生的创业意愿不高,倾向自主创业的

90 后占比仅为 9.4%,有31.5%的重庆

90 后大学毕业生最 心仪的工作是去国企;

希望去外企工作的毕业生占到了 24.7%.一边是 厮杀 越来越激烈的困难就业季,另一 边是高校毕业生对高福利、高薪酬的期待;

一边是国 企、外企高薪工作的集体向往,一边是个人创业路宽人 稀,理想中的 好工作 一职难求,多少毕业生陷入了 找工作的 迷城 之中,兜兜转转找不到方向. 诚然,寒窗苦读十几年,毕业后找到一份起点高、 薪资高的工作无可厚非,但是毕业生期望高薪的普遍心 态,却不禁让人心里多了几个问号.对高薪资的期望因 何而起?据专家解读,这主要源于90后群体较强的自我 意识、受到过分注重物质成功学的社会氛围影响以及毕 业后较高的生活成本和较高的物质生活追求三方面的影 响.高期待能否带来高回报?其实,求职路上的过高期 待往往会带来更多的挫败感和自我否定,这也是一些年 轻的毕业生们患上 求职焦虑症 的重要原因,眼高手 低、高不成低不就,让许多人错失了虽然起点不高,但 是却大有发展前景的工作机会. 因此,对于高校毕业生来说,与其对工作月薪有高 期待,不如先摆正自己在求职路上的好心态.首先,要 对自己有清醒的自我认识和定位,不盲目自信也不妄自 菲薄,力求在求职之初就对自己的职业生涯有清晰的认 识和规划,找到适合自己发展的职业.其次,在求职时 要多关注求职单位的发展前景和实力如何,能在该岗位 上学到什么,发展空间如何.最后,要有吃苦的准备, 不对物质有过高的追求,要懂得只有历经辛苦换来的成 功才是最美好的,不要在年轻时放弃了奋斗的勇气,不 能辜负了自己的灼灼年华. (孔令晶) 月薪 高期待 不如有求职 好心态 顾名斯意上星期,国际奥委会官员正在中国考察北京张家 口申办冬奥会的准备工作.这一次和上次中国申办奥 运会志在必得的情况不一样,官方和民间都显得很淡 定.没有铺天盖地的宣传,没有全民动员,甚至连舆 情对这一次的竞争也显得不很积极.是中国人不想办 冬奥会吗?是中国人怕麻烦吗?是中国人担心自己的 冬季项目成绩不足以与冬运强国比肩吗?都不是.中 国人对举办这一类重大赛事已经不再像以前那样狂 热,中国人正在回归理性,而这正是中国人真正充满 自信、中国社会日渐成熟的标志. 想当年,为了争取举办北京奥运会,中国几乎举 全国之力,全面动员,创造条件,花费了大量人力物 力,最终才取得了举办权,并且成功地将这届奥运会 办成有史以来最成功的奥运会,同时中国也取得了金 牌第一的好成绩.接着,又在上海举办世博会,又取 得了极大的成功.中国的国际地位,中国人的自信心 都得到了极大的提高和满足.那时的中国经过30年的 改革开放需要向世界展示自己的成果,也想通过这个 机会获得世界的承认.今天当我们成为世界第二大经 济体以后,我们的国家、我们的民族、我们的国民已 经信心满满,我们已不再需要通过一场体育竞技的胜 利或举办一场大型运动会来提振我们民族的信心或由 此证明我们国力的强大.这就是今天中国人对申办冬 奥会从容淡定的原因所在. 过去,我们总是把一场体育竞技上升到民族能 力和国家荣誉的层面来看待;