PDF《年轻干部》

2 2018年1月2日 责任编辑: 谷风 柯露霞 版式: 滕雅

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com 综合新闻 本报讯 (记者 姜巽林) 好钢用在 刀刃上――日前, 龙湾区在中层干部跨 部门跨条块交流中, 由区委给街道 "点将" .12 名年轻机关干部被 "点" 到街道 重点岗位、 重大项目、 重要工作中压担培 养, 使干部在一线练本事, 为基层干事增 力量. 街道是龙湾改革发展的基层 "主战 场" , 如何借干部交流之东风, 把中坚力 量用到紧要阵地上?根据全市部署, 龙 湾区迅速启动并率先完成中层干部跨部 门跨条块交流竞岗, 开拓性推出 "点人+ 点岗" 式选派,

63 名干部顺利交流.其中"点人" 是指区委综合考虑区直部门

35 周岁以下中层正职干部的德才表现、 工作性质、 专业背景等情况, 着眼基层发 展之需和干部队伍建设需要, 点派一批 履职表现较好、 具有一定发展潜力的优 秀科室长, 交流到街道担任中层正职干 部. "区委点派年轻干部交流到街道, 既 能精准地把 '合适的人' 用到 '合适的地 方' , 为交流人选质量 '背书' , 也减少了 交流干部放不下思想包袱等情况. " 龙湾 区委组织部干部科负责人介绍, 这些优 秀年轻干部交流到街道后, 培养使用将 纳入 "龙湾区结构性干部培养五年规 划" , 对表现突出的干部优先考虑提拔使 用, 鼓励广大干部到更广阔的范围内经 受锻炼、 丰富阅历、 增长才干. 在 "点人到岗" 之时, 龙湾区在跨部 门交流中还拿出一批最具 "含金量" 重要 岗位 "点岗选才" .全区

36 家区直单位 上报的44个交流岗位中, 有执纪执法岗 位15 个、 财务

2 个、 办公室

4 个、 资金管 理1个、 工程建设

5 个.据悉, 此次中层 干部交流中, 龙湾交流的执纪执法等重 要岗位高达2/3.同时, 龙湾加大中层干 部内循环, 将强制交流、 整顿交流与培养 交流相结合, 全区56家单位调整中层干 部511名, 占全区中层干部总数45.5%. 经过 "点岗选才" , 陈斌勇走上了龙 湾区行政审批管理办公室信息科副科长 岗位.在陈斌勇看来, 干部交流对个人 成长和干部队伍建设来说是 "双赢" 的好 事, 他说: "新岗位带来新机遇, 我要珍惜 这个锻炼机会, 全面提升自身综合素 质.这次交流, 让很多干部和我一样有 机会经历多岗位锻炼, 这将提高全区干 部队伍整体素质. " (转自温州日报) 龙湾 "点派式" 交流 "点将" 年轻干部 到一线锤炼担当 全区大力改善营商环境百日攻坚行动 "问题清单" 进展情况等通报 大力改善营商环境百日攻坚行动问题清单 (截至2017年11月27日) 各专项行动 破解难题 难题具体情况 整改措施 破难时间节点 破难牵头单位 截止到2017年11月27日整改落实情况 1. 科技金融服务类机构 入驻优惠政 策缺失. 2. 推行人才"一张单" 服务. 3. 回速初创期人才项目 入驻. 4. 项目入驻流程规范化、 科学化问题. 5. 小额工程招标服务滞 后. 各地政策存在显著同质化情 况, 缺乏具备浙南科技城特色的个 性化政策;

当前优惠政策对科技金 融服务机构缺乏足够吸引力. 完善人才服务制度, 对每个高 层次人才项目落实一名服务顾问全 程跟踪服务.针对不同人才项目服 务需求, 制定高层次人才 "一张单" 定制化服务清单, 配合创业服务中 心进行人才项目场地安排调度;