PDF《龙华建设〔2018〕101 号》

5 ― 人力资源部组织用人部门对初审合格的人选进行初试,重点 了解应聘人员的行业经验、工作业绩、求职意向等情况. 初试可以灵活采用现场、电话、视频等方式进行.

(二)复试:初试合格者由人力资源部组织相关部门及公司 领导组成的招聘小组进行复试. 原则上按照1:5比例安排应聘人员进入复试环节. 第十七条 人力资源部负责人员甄选的统筹管理, 应根据招 聘职位特点等组织安排相应考核环节,并积极做好相关指引、监 督和沟通协调. 第十八条 公司应选派熟悉相关业务流程和岗位要求, 并具 有高度责任心和良好品格修养的人员担任面试官,确保面试工作 顺利、高效开展. 第十九条 公司的复试原则上由相关部门负责人和公司领 导班子成员组成面试小组进行集中复试和综合审议. 第二十条 人力资源部在复试前须对应聘人员相关证书与 资质原件进行查验,学历资质证件信息应与求职简历描述相符, 如发现学历、资质有虚假情况应及时终止相关人选的复试安排. 第二十一条 复试过程中,面试官应及时做好相关信息记 录,根据面试情况填写《面试评分表》.《面试评分表》作为应 聘人员录用与否的重要依据. 第二十二条 面试官如与应聘人员存在直系亲属或其他不 适合参与面试情况的,应主动及时告知人力资源部并主动回避. ―

6 ― 第二十三条 复试过程中, 人力资源部收集好面试官签到表 及应聘人员提供的各类资料文件,以备留存备档. 第二十四条 复试结束,应聘人员的《面试评分表》由人力 资源部整理汇总并提交公司领导班子集体研究.

第五章 审批录用 第二十五条 经公司会议决策确定录用人选后, 人力资源部 应对拟聘用人员进行背景调查.如调查发现问题,应及时向公司 领导汇报,终止录用. 第二十六条 总部中层管理人员及下属公司经营班子拟任 免人选,由公司党委研究确定,按照《中华人民共和国公司法》、 公司章程的规定及程序任免,分报区委组织部、区财政局(区国 资委)党组备案. 第二十七条 总部基层管理人员、 下属公司中层管理人员由 公司总部任免、下属公司基层管理人员由所属公司任免,由总部 人力资源部统一报区国资委备案. 第二十八条 人力资源部向拟聘人员发出录用通知书, 并向 用人部门发出人员入职提示,相关部门应确保在人员入职前做好 接收准备. 第二十九条 录用人员报到时应按以下要求备齐资料, 资料 不齐全者,不予办理入职手续. 1.近期免冠彩色电子证件照;

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7 ― 2.身份证原件,留存复印件;

3.学历、学位证书原件及证明,留存复印件;

4.职称证书/职业资格证/技能证书原件,留存复印件;

5.原工作单位出具的离职证明. 人力资源部应对员工入职材料严格审查,审查无误后安排体 检,并及时与体检合格人员签订书面劳动合同,确保入职手续完 整、规范.

第六章 急需紧缺专业人才柔性引进管理 第三十条 为加强公司专业人才队伍建设,公司建立灵活、 实用的柔性引进急需紧缺专业人才机制. 第三十一条 柔性引才的对象包括:

(一)急需紧缺高级专家 具备从事相关行业对口专业全日制硕士及以上学历学位和 高级专业技术职称,且担任市级及以上重大科技项目、工程项目 或相当项目的第一负责人,或市级及以上科研机构主任或相当职 务,或市级及以上重点学科(专科)带头人(专家)及相当职务等, 或政府特殊津贴、省级权威奖项等获得者.