PDF《龙华建设〔2018〕101 号》

(二)急需紧缺专业人才

1、急需紧缺高级专业人才.全日制硕士及以上学历学位和 高级专业技术职称,取得相关行业国家注册职业资格,且拥有从 事本专业技术工作丰富实践经验的专业人才. ―

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2、急需紧缺其他专业人才.具有全日制本科及以上学历学 位和中级及以上专业技术职称,不宜或难以通过公开招聘、选聘 等方式引进,包含经济管理类、科技创新类、工程技术类、城市 管理类等类型的专业人才.

3、急需特定岗位专业人才.市区主管部门、业务相关单位、 专业领域内的权威机构或部门以《推荐函》等方式公开推荐的对 口专业领域的人才. 第三十二条 柔性引才的主要方式包括:

(一)兼职:设置特聘岗位,聘请柔性人才以兼职服务的方 式,为公司提供科学研究、课题攻关、人才培养、技术提升、城 市管理治理及其他相关方面的智力支持.

(二)项目合作:以项目为依托,与柔性人才签订协议,从 事经济管理与研究、成果转化、项目开发及其他相关方面的智力 支持.

(三)退休返聘:采取返聘已退休柔性人才的方式吸引其来 公司提供科学研究、课题攻关、课程讲授、人才培养、技术推广 项目开发及其他相关方面的智力支持.

(四)聘用:对于满足公司录用条件、符合公司岗位编制要 求、且薪酬标准符合公司整体薪酬预算要求,经与本人沟通有入 职意愿的,可与公司直接签订劳动合同,聘为公司正式员工.

(五)其他适宜方式:经公司党委会批准的其他柔性引才方 式,如服务外包、顾问指导、人力资源管理等. ―

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第七章 人才库建设 第三十三条 为了给公司发展提供充裕的人才支撑, 人力资 源部对公司发展中急需、替代性小、专业技能要求高、市场紧缺 的岗位人才信息进行建库管理. 第三十四条 公司人才库由内部人才库及外部人才库构成. 人力资源部组织界定公司人才库入库职位、人员入库标准. 第三十五条 ........